陈雪频

    大家都在讲人才最重要，但是不是所有人都需要保留和激励呢？不!

    “不同的人带给企业的价值是不同的。”Paul Platten用非常坚定的语气告诉《第一财经日报》。作为华信惠悦咨询公司全球人力资本咨询业务负责人，他的工作是用一个“人力资本价值”(Human Capital Value，简称HCV)的模型来评测企业人的价值。

    他相信，“人力资本价值”的意义在于能够帮助企业判断谁是最具生产力、最有价值的员工。然后在此基础上，通过员工访谈、问卷调查、进行外部市场对比等方式，找到能有效激励和保留这些人的人力资源制度和流程。

    人力资本价值的新思路

    “人力资本价值是以一个量化的标准，来衡量企业内部不同员工的单位生产力，即公司收入中真正由‘人’所创造的那部分价值。”Paul Platten说，“企业可以基于HCV的分析更加有效地规划人力资本投入 ......