迁安市中医院不惜重金培养人才
河北省迁安市中医院不惜重金，培养人才，近5年来用于人才培养的费用超过150万元。
迁安市中医院是一所县级中医院，在编职工只有260人。医院领导认为，当前医疗市场的竞争，归根结底是人才的竞争，有了人才，就有医疗技术，有服务质量，就能够赢得患者。因此，近年来他们始终把人才培养列入重要工作内容，有计划地选送145人员到上级医院进修，88人参加各种业务技术学习班和研讨会，并有8人在本院拜师学徒。
为了调动外出学习人员的积极性，保证学习效果和进修质量，该院还制定了动态进修费用核销管理办法，凡外出进修人员的进修费用一律先由个人垫付。进修完成之后，院科两级对进修人员进行严格考核、考试，根据考核、考试的成绩，按照60%～100%的不同档次进行费用核销，成绩好的多报，成绩差的少报，达不到进修目的、不能通过院科两级考核、考试的则不予核销费用，且要求其重新学习，直至合格为止。
通过连年的人才培养，该院的人员知识层次和技术水平不断向医学前沿靠拢，解决临床实际问题的能力大大提高，中医专科专病的特色更加突出。肾病科和脾胃病科都被批准为省级重点中医专科，从而赢得了更多患者前来就诊，门诊、住院人次和业务收入逐年增加，加快了中医事业的发展步伐。门诊量由2001年的27.16万人次增加到2005年的35.3万人次，住院病人由2001年的7540人次增加到2005年的9486人次，业务收入由2001年的2410万元增加到2005年的5600万元。固定资产由2001年的3170万元增加到2005年的5118万元。, 百拇医药(杨鸿恩 李建国 韩金玲 本报)
迁安市中医院是一所县级中医院，在编职工只有260人。医院领导认为，当前医疗市场的竞争，归根结底是人才的竞争，有了人才，就有医疗技术，有服务质量，就能够赢得患者。因此，近年来他们始终把人才培养列入重要工作内容，有计划地选送145人员到上级医院进修，88人参加各种业务技术学习班和研讨会，并有8人在本院拜师学徒。
为了调动外出学习人员的积极性，保证学习效果和进修质量，该院还制定了动态进修费用核销管理办法，凡外出进修人员的进修费用一律先由个人垫付。进修完成之后，院科两级对进修人员进行严格考核、考试，根据考核、考试的成绩，按照60%～100%的不同档次进行费用核销，成绩好的多报，成绩差的少报，达不到进修目的、不能通过院科两级考核、考试的则不予核销费用，且要求其重新学习，直至合格为止。
通过连年的人才培养，该院的人员知识层次和技术水平不断向医学前沿靠拢，解决临床实际问题的能力大大提高，中医专科专病的特色更加突出。肾病科和脾胃病科都被批准为省级重点中医专科，从而赢得了更多患者前来就诊，门诊、住院人次和业务收入逐年增加，加快了中医事业的发展步伐。门诊量由2001年的27.16万人次增加到2005年的35.3万人次，住院病人由2001年的7540人次增加到2005年的9486人次，业务收入由2001年的2410万元增加到2005年的5600万元。固定资产由2001年的3170万元增加到2005年的5118万元。, 百拇医药(杨鸿恩 李建国 韩金玲 本报)