营销、保险、房地产、广告行业的人才流失率较高。昨天，记者通过对南京劳动、人才市场及部分专业人力资源管理咨询公司的调查发现，去年南京才市提供的12万个岗位中，因个人跳槽而导致单位重复招聘的超过1%。从“终身就业”到几个月“跳一跳”，南京人的跳槽频率正越来越高。

    年轻人：两年跳3次槽很平常

    “毕业快两年，已经服务过四家单位了。”谈到跳槽，杨先生觉得这在职场上是很平常的事情。杨先生毕业后应聘的第一家单位是南京某书城，第二家是一家投资集团，第三家是某人力资源管理咨询公司 ......