香港医局六项措施制护士流失
人民网3月20日电
近年香港公立医院医生爆发“出走”潮，护士流失率亦有上升趋势。为此。香港医管局急推六项发展策略，计划在未来五年内加强社康护理服务和重点培训护士，以及改善病床护理管理，并于今年内首先在十五间医院试行。
护士流失率节节上升，人手由1998至1999年度的二万多人，减少至去年的一万九千多人，2005至2006年度的流失率达到2%。
据统计，未来五年将有超过五成半高级护士经理和三分之一病房经理退休，合共约有三百人，不但前线护理人员缺乏，连管理人员也呈现断层，情况令人忧虑。不过，香港医管局高级行政经理(护理)林崇绥日前指出，在2000年前，护士流失率曾达至5%至7%，学护的流失率更高达13%。与外国的数字比较，去年2%的流失率仍属于低，且多数是年届退休年龄的护理人手。
今年聘五百护理人员
香港私营医疗市场发展蓬勃，与公立医院既是合作伙伴，同时也挖去不少公立医院的护理人手。林崇绥说，私家医院扩展服务时，需要有经验的专业人手，所以公立医院的资深护士成为私家医院的挖角目标亦属正常。为免因人手不足影响服务，医管局计划今年招聘约五百五十名护理人员，涉及不同的职级，亦会晋升管理层人员，以填补退休的高层空缺，在过往两年，当局已晋升430个资深护士。另外，局方近年不断聘请大学四年级的学护担任兼职护士，协助病房工作，以纾缓人手压力。
公立医院的护理人员纷纷离巢，一方面是由于工作压力增加，而私家医院的聘用条件亦较优厚，另一方面也与护理人员无法预见未来前景有关。为此，医管局在未来五年推出六项护理服务重点发展策略，包括加强发展社区复康护士、家庭护士、改善病床管理和理顺护理服务工作流程等。
疫症压力士气受影响
林崇绥说，六项发展策略令护士在未来五年有更大的发展空间，有信心可以挽留人才：“在铺排上陆续见到曙光，有个人方面的专业发展，以及提升护士的服务，他们可以看到有发挥的机会。为什么不想留在这里？我看不到不留在医管局的原因。”
林崇绥不讳言，疫症当前，又在持续的工作压力下，护士士气“有些紧张的情况”，“一来同事会担心，当有同事病倒，又有家庭顾虑时，是会有些影响。这时更加需要体谅而非责难，营造关顾的气氛。”她预计，加上自愿退休计划，今年护士人手的流失率也会保持在1.8%至2%之间，“不过今年有六百多个护理学生毕业，人手没有太大问题。”, 百拇医药
近年香港公立医院医生爆发“出走”潮，护士流失率亦有上升趋势。为此。香港医管局急推六项发展策略，计划在未来五年内加强社康护理服务和重点培训护士，以及改善病床护理管理，并于今年内首先在十五间医院试行。
护士流失率节节上升，人手由1998至1999年度的二万多人，减少至去年的一万九千多人，2005至2006年度的流失率达到2%。
据统计，未来五年将有超过五成半高级护士经理和三分之一病房经理退休，合共约有三百人，不但前线护理人员缺乏，连管理人员也呈现断层，情况令人忧虑。不过，香港医管局高级行政经理(护理)林崇绥日前指出，在2000年前，护士流失率曾达至5%至7%，学护的流失率更高达13%。与外国的数字比较，去年2%的流失率仍属于低，且多数是年届退休年龄的护理人手。
今年聘五百护理人员
香港私营医疗市场发展蓬勃，与公立医院既是合作伙伴，同时也挖去不少公立医院的护理人手。林崇绥说，私家医院扩展服务时，需要有经验的专业人手，所以公立医院的资深护士成为私家医院的挖角目标亦属正常。为免因人手不足影响服务，医管局计划今年招聘约五百五十名护理人员，涉及不同的职级，亦会晋升管理层人员，以填补退休的高层空缺，在过往两年，当局已晋升430个资深护士。另外，局方近年不断聘请大学四年级的学护担任兼职护士，协助病房工作，以纾缓人手压力。
公立医院的护理人员纷纷离巢，一方面是由于工作压力增加，而私家医院的聘用条件亦较优厚，另一方面也与护理人员无法预见未来前景有关。为此，医管局在未来五年推出六项护理服务重点发展策略，包括加强发展社区复康护士、家庭护士、改善病床管理和理顺护理服务工作流程等。
疫症压力士气受影响
林崇绥说，六项发展策略令护士在未来五年有更大的发展空间，有信心可以挽留人才：“在铺排上陆续见到曙光，有个人方面的专业发展，以及提升护士的服务，他们可以看到有发挥的机会。为什么不想留在这里？我看不到不留在医管局的原因。”
林崇绥不讳言，疫症当前，又在持续的工作压力下，护士士气“有些紧张的情况”，“一来同事会担心，当有同事病倒，又有家庭顾虑时，是会有些影响。这时更加需要体谅而非责难，营造关顾的气氛。”她预计，加上自愿退休计划，今年护士人手的流失率也会保持在1.8%至2%之间，“不过今年有六百多个护理学生毕业，人手没有太大问题。”, 百拇医药