奖励“健康”的启示
企业员工身体健康与否，从表面看是员工个人的事情，实则却与企业的利益息息相关。与我们待员工患病之后给予关怀有所区别的是，美国的不少企业采取的则是，为员工健康投资以至奖励员工“健康”的超前预防措施。
去年，获得美国企业健康奖项的皮特尼·鲍斯有限公司，除了给健康员工予以奖励外，还以优惠的价格为员工提供健康食品、或办理免费健身卡或提供锻炼的方便等。
以盈利为终极目标的美国企业，这样为员工的“健康”投资，虽然主要考虑的是超重、吸烟或不锻炼身体的员工，不但工作效率低，而且公司要为这些雇员的健康问题增加开支，将会给企业造成沉重经济负担，但对帮助和督促员工培养良好的生活习惯，或改进不良习惯，预防可能因此滋生的疾病，从源头上促使员工增强体质确保健康，也大有裨益。
因为在他们看来，不论从哪个方面说，提前进行健康投资，肯定比事后补偿划算。还有企业通过算帐，得出了事前为员工医疗保健投入一美元，在员工健康和提高生产效益方面，公司能得到两美元的回报。也就是说，用于奖励“健康”的投入，可得到两倍的“产出”。
不管怎么说，这奖励“健康”较之患病之后的关怀和被动投入，是一种进步，是在新的“健康理念”支配下防患于未然且于己于人于社会都有益的超前行动。
他山之石，可以攻玉。美国企业奖励“健康”的做法，对我们如何搞好疾病预防，是个启迪。所幸的是，我们有些地方已经或正在朝着这方面迈进，如杭州市在今年召开的政协会议上，就提出了“加强健康教育和健康促进,奖励长期不生病的人,鼓励单位评比健康职工”的设想和建议。但愿这“星星之火”，能迅速在各地“燎原”起来。, 百拇医药(魏俊兴 陕西)
去年，获得美国企业健康奖项的皮特尼·鲍斯有限公司，除了给健康员工予以奖励外，还以优惠的价格为员工提供健康食品、或办理免费健身卡或提供锻炼的方便等。
以盈利为终极目标的美国企业，这样为员工的“健康”投资，虽然主要考虑的是超重、吸烟或不锻炼身体的员工，不但工作效率低，而且公司要为这些雇员的健康问题增加开支，将会给企业造成沉重经济负担，但对帮助和督促员工培养良好的生活习惯，或改进不良习惯，预防可能因此滋生的疾病，从源头上促使员工增强体质确保健康，也大有裨益。
因为在他们看来，不论从哪个方面说，提前进行健康投资，肯定比事后补偿划算。还有企业通过算帐，得出了事前为员工医疗保健投入一美元，在员工健康和提高生产效益方面，公司能得到两美元的回报。也就是说，用于奖励“健康”的投入，可得到两倍的“产出”。
不管怎么说，这奖励“健康”较之患病之后的关怀和被动投入，是一种进步，是在新的“健康理念”支配下防患于未然且于己于人于社会都有益的超前行动。
他山之石，可以攻玉。美国企业奖励“健康”的做法，对我们如何搞好疾病预防，是个启迪。所幸的是，我们有些地方已经或正在朝着这方面迈进，如杭州市在今年召开的政协会议上，就提出了“加强健康教育和健康促进,奖励长期不生病的人,鼓励单位评比健康职工”的设想和建议。但愿这“星星之火”，能迅速在各地“燎原”起来。, 百拇医药(魏俊兴 陕西)