“点题”谈话 廉政联建
为了强化食品药品监督管理人员的廉政意识，加强对食品药品干部职工的廉政建设和监督，切实做到“立党为公，执法为民”，江苏省盐城市射阳食品药品监督管理局通过“点题”谈话、廉政联建活动，着力构建干部职工廉政建设的“防火墙”。
“点题”谈话，即根据干部职工队伍建设情况，对每一个谈话对象认真做好调查摸底，寻找谈话的切入点，提高谈话工作的针对性。谈话前，局党组对每一个谈话对象从工作责任心、廉政情况、创新意识、团结协作、遵规守纪等方面进行综合考察，考察时采用听取同科室人员和监管相对人、召集廉政监督员座谈会、发放民意测评表等形式进行，并结合工作考核考绩，保证调查的民主性、科学性、公正性和真实性，全面提高“点题”谈话的针对性。“廉政联建”即领导干部与普通干部职工结对廉政联建；通过单位与职工家庭签定《促廉保廉协议书》、实行单位与职工家庭开展廉政联建；监管人员与监管相对人结对开展廉政联建。实现廉政文化进机关、进家庭，保证年内无因纪检监察方面的越级信访事件，确保干部职工清正廉洁、不发生违法违纪现象。
医药经济报2006年 第50期, 百拇医药(李传平)
“点题”谈话，即根据干部职工队伍建设情况，对每一个谈话对象认真做好调查摸底，寻找谈话的切入点，提高谈话工作的针对性。谈话前，局党组对每一个谈话对象从工作责任心、廉政情况、创新意识、团结协作、遵规守纪等方面进行综合考察，考察时采用听取同科室人员和监管相对人、召集廉政监督员座谈会、发放民意测评表等形式进行，并结合工作考核考绩，保证调查的民主性、科学性、公正性和真实性，全面提高“点题”谈话的针对性。“廉政联建”即领导干部与普通干部职工结对廉政联建；通过单位与职工家庭签定《促廉保廉协议书》、实行单位与职工家庭开展廉政联建；监管人员与监管相对人结对开展廉政联建。实现廉政文化进机关、进家庭，保证年内无因纪检监察方面的越级信访事件，确保干部职工清正廉洁、不发生违法违纪现象。
医药经济报2006年 第50期, 百拇医药(李传平)