企业文化也是竞争力——新谊医药集团企业文化建设纪实
杰克·韦尔奇有过论断：健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业文化虽然不能直接产生经济效益，却能渗入到员工的骨子里、血液中，最大限度地激发人的创造力、凝聚力和执行力，确保企业产品与品牌、决策与执行、组织与管理的良好运作，进而提高企业竞争能力和发展动力，俳笠到】怠?br>持续发展。地处中原的河南新谊医药集团(以下简称新谊集团)从创业至今，从员工到领导，上下一心，用自己的汗水和智慧，培育出了富有特色的企业文化：“以人才为根本，以质量为中心，敬业求实，敢为天下先”。凭借企业文化这根无形的信念指挥棒，新谊医药集团始终保持着稳健的发展态势，先后打造了山海丹、凯西莱、痰热清注射液等多个知名产品品牌，市场业绩在同类产品中处于领先地位。
新谊集团企业文化从诞生、发展到成熟、升级的过程，也是企业文化与企业竞争力相辅相成、互动提升的过程。
■文化内涵 企业之魂
“企业文化”并不是“企业家文化”，但两者关系密切，企业文化难免被打上企业第一任领导者的性格烙印，给企业文化定下基本的方向和个性。众多中外知名企业莫不如是，新谊集团也不例外。集团现任总经理穆来安及其创业时期的助手，为公司的企业文化最先注入了灵魂。
新谊集团的前身是成立于1969年的河南省新乡市人民药厂。作为国有企业，该厂一直靠计划经济统销过日子。到了上世纪80年代，由于失去了计划包销的“大锅饭”，该厂陷入困境，产品销不出，仓库堆不下，周转没资金，工资没钱发，工人们人心涣散。
正是在这种条件下，果敢、敏锐、敬业的穆来安临危受命，肩负起企业求生存、谋发展的重任。穆来安认真分析形势后认为，虽然企业面对的困难很繁杂，但问题的核心在于，面对市场的变化，企业不能快速适应，以至销售不畅，资金周转不灵，直接导致企业员工的信心受挫，干劲、拼劲、闯劲不足。企业犹如丢了魂魄 ......
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