管理聘任“天使”真的很受伤
据业内人士保守估计，目前山东省13万多名护士中，不在医院编制的聘任护士至少占到了30%。一般聘任护士的工资只有正式护士的四分之一甚至五分之一，而且绝大多数聘任护士没有养老保险和医疗保险。
做着与别人同样辛苦的工作，薪水却只能拿到人家的四分之一甚至五分之一，山东省有几万名不在医院编制之列的聘任护士都遭遇了如此同工不同酬的“歧视”，临时工的待遇让缺乏归属感的聘任护士成了“流水的兵”，也由此引发了医护管理的一系列问题。
护士节前夕，记者走访了省城各大医院后发现，如今大医院一年进出几十个护士已经司空见惯，而这些流动频繁的护士全都是清一色的聘任护士。据了解，山东省聘任护士最早出现在1995年，伴随着医院规模的扩大，各大医院中的聘任护士迅速增多。
据业内人士保守估计，当前山东省13万多名护士中，不在医院编制的聘任护士至少已经占到了30%。一般聘任护士的工资只有正式护士的四分之一甚至五分之一，像济南市多数大医院聘任护士每月的工资一般只有500到600元左右，而且绝大多数聘任护士没有养老保险和医疗保险，医院一般只和他们签一年的短期合同，这种带有歧视性的政策给当前护士管理带来一系列问题。
在山东省千佛山医院海扶中心工作的邵真是山东省的第一批聘任护士，她感慨地谈到，1995年她从护校毕业后同级的共有70多名同学做了聘任护士，而到今天仍坚持在医院工作没有转行的只有她和另外两名同学。由于聘任护士待遇低、缺乏归属感，直接造成了护士流动过于频繁，每年从医院流出的聘任护士有一半以上转行。
“聘任护士的辛苦付出同样应该得到认可和尊重。”山东大学第二附属医院护理部主任许玉华谈到，聘任护士的过频流动也不利于医院护理质量的稳步提高。在当前卫生学校护理专业学生过剩的情况下，医院都能够及时补充到大量的新护士，所以许多医院也就对聘任护士来去感到无所谓，但实际上，新进护士都需要重新培训，因为他们普遍缺乏老护士宝贵的护理经验，新护士比重太大也造成了诸多新的医患矛盾。令不少聘任护士尤其感到不平的是，当前不少医院并非只进聘任护士，也仍然在进少量有编制的新护士，他们呼吁，医院应该对医护人员实行全员聘任，通过公开公正的考试考核进人，而不是进行暗箱操作。
“同工同酬是改革的方向，这是大势所趋。”山东省卫生厅医政处有关人士表示，在不久前山东省出台的护理事业2006-2010年发展规划中就明确提出，要规范聘任护士的聘用，医院应按时交纳社会保障费用，对聘任护士的培养、管理要与在编护士同等对待。, http://www.100md.com
做着与别人同样辛苦的工作，薪水却只能拿到人家的四分之一甚至五分之一，山东省有几万名不在医院编制之列的聘任护士都遭遇了如此同工不同酬的“歧视”，临时工的待遇让缺乏归属感的聘任护士成了“流水的兵”，也由此引发了医护管理的一系列问题。
护士节前夕，记者走访了省城各大医院后发现，如今大医院一年进出几十个护士已经司空见惯，而这些流动频繁的护士全都是清一色的聘任护士。据了解，山东省聘任护士最早出现在1995年，伴随着医院规模的扩大，各大医院中的聘任护士迅速增多。
据业内人士保守估计，当前山东省13万多名护士中，不在医院编制的聘任护士至少已经占到了30%。一般聘任护士的工资只有正式护士的四分之一甚至五分之一，像济南市多数大医院聘任护士每月的工资一般只有500到600元左右，而且绝大多数聘任护士没有养老保险和医疗保险，医院一般只和他们签一年的短期合同，这种带有歧视性的政策给当前护士管理带来一系列问题。
在山东省千佛山医院海扶中心工作的邵真是山东省的第一批聘任护士，她感慨地谈到，1995年她从护校毕业后同级的共有70多名同学做了聘任护士，而到今天仍坚持在医院工作没有转行的只有她和另外两名同学。由于聘任护士待遇低、缺乏归属感，直接造成了护士流动过于频繁，每年从医院流出的聘任护士有一半以上转行。
“聘任护士的辛苦付出同样应该得到认可和尊重。”山东大学第二附属医院护理部主任许玉华谈到，聘任护士的过频流动也不利于医院护理质量的稳步提高。在当前卫生学校护理专业学生过剩的情况下，医院都能够及时补充到大量的新护士，所以许多医院也就对聘任护士来去感到无所谓，但实际上，新进护士都需要重新培训，因为他们普遍缺乏老护士宝贵的护理经验，新护士比重太大也造成了诸多新的医患矛盾。令不少聘任护士尤其感到不平的是，当前不少医院并非只进聘任护士，也仍然在进少量有编制的新护士，他们呼吁，医院应该对医护人员实行全员聘任，通过公开公正的考试考核进人，而不是进行暗箱操作。
“同工同酬是改革的方向，这是大势所趋。”山东省卫生厅医政处有关人士表示，在不久前山东省出台的护理事业2006-2010年发展规划中就明确提出，要规范聘任护士的聘用，医院应按时交纳社会保障费用，对聘任护士的培养、管理要与在编护士同等对待。, http://www.100md.com