小编有约——这样的员工如何收服？
最近，冯店长所在门店中药柜组里的两位组长经常闹内讧。
A组长小李聪明能干，专业知识过硬，组员也很支持她。而B组长小黄曾在西药柜做过一段时间的组长，由于当时她经常对同事指手画脚，口碑很差，冯店长基于全局考虑，将她贬为“平民”。
经过一断时间的努力，小黄的突出表现使得店长对她又刮目相看，将她提升为中药组长，与A组长对班。但好景不长，最近，她的“狐狸尾巴”又露出来了——且不说业务不熟练，与同事之间的关系也不是很融洽，还有爱打小报告的毛病。组员很讨厌她，有几名店员因为生活在不愉快地工作环境里，很是郁闷，还有一位组员提出要辞职。大家私底下议论纷纷，都抱怨冯店长偏心。世上没有不透风的墙，冯店长得知后很不是滋味，只要肯努力，小黄一定是一个好同志，一旦给她点一官半职的，怎么就“变脸”了？都说培训人才不易，留住人才更不易，对于小黄这样的员工，到底该怎么收服呢？大家一起来给冯店长出出主意吧!
截稿日期：5月29日，千字左右。
投稿邮箱：morning1022＠163.com
报料热线：020-37886740
小编qq：119751385，验证时请注明《医药经济报》作者。谢谢!
医药经济报2006年 药店周刊第18期, http://www.100md.com(话题提供 白茅根)
A组长小李聪明能干，专业知识过硬，组员也很支持她。而B组长小黄曾在西药柜做过一段时间的组长，由于当时她经常对同事指手画脚，口碑很差，冯店长基于全局考虑，将她贬为“平民”。
经过一断时间的努力，小黄的突出表现使得店长对她又刮目相看，将她提升为中药组长，与A组长对班。但好景不长，最近，她的“狐狸尾巴”又露出来了——且不说业务不熟练，与同事之间的关系也不是很融洽，还有爱打小报告的毛病。组员很讨厌她，有几名店员因为生活在不愉快地工作环境里，很是郁闷，还有一位组员提出要辞职。大家私底下议论纷纷，都抱怨冯店长偏心。世上没有不透风的墙，冯店长得知后很不是滋味，只要肯努力，小黄一定是一个好同志，一旦给她点一官半职的，怎么就“变脸”了？都说培训人才不易，留住人才更不易，对于小黄这样的员工，到底该怎么收服呢？大家一起来给冯店长出出主意吧!
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