焦虑影响年轻妈妈幸福感
有专家指出，在很长的一段时间内，母亲们还必须在职业、家庭与孩子之间寻找平衡
5月11日下午5时，北京康铭大厦一楼的会议室里，“中国母亲幸福感调查报告新闻发布会”已接近尾声。就在最后一位幸福母亲发言完毕，大家起立准备散会时，一名女士站起来对与会专家郑钢大声提问：“您研究的是母亲的幸福感，我特别想知道，您的妻子感觉幸福吗？因为很多学者在外边是学者，回家后还是学者。”
掌声旋即响起。主持人宣布，今天会议的高潮刚刚到来。
这次以关注中国母亲幸福感为主题的新闻发布会暨研讨会，到场的男性很少。不过，发言的三位专家中却有两位是男性。
因为一位男专家有事提前离开了，中国科学院心理研究所副研究员郑钢独自回答了提问：“我妻子和我一样幸福，或者也和我一样不幸福。我知道，如果女人不幸福，男人肯定不可能幸福。”
, 百拇医药
1~2岁孩子的母亲最幸福
在这次会议上发布的“中国母亲幸福感调查”是由《父母必读》杂志社委托北京新生代市场监测机构实施的。调查时间为3月8日~25日，调查对象是北京、上海、广州、重庆、咸阳等11个城市中0~11岁孩子的妈妈。
调查发现，95%的妈妈认为自己是幸福的，其主观幸福感为4.5分(最高为5分)，与城市居民总体的幸福感相比，年轻母亲的幸福感更高(2005年城市居民的幸福感为3.68分，来自《2005中国居民生活质量指数研究报告》)。
这其中，随着孩子年龄的增长，母亲幸福感的变化引起了大家的关注。1~2岁孩子的母亲感觉“非常幸福”的人最多，而在此之前和之后的得分都呈现出递减的趋势。专家解释说，多数准妈妈和新妈妈没有养育孩子的经验，焦虑情绪在很大程度上影响了她们的幸福感受。当孩子长到1~2岁时，妈妈相对轻松，孩子对妈妈的依赖感也最强。孩子两岁以后，上幼儿园、交朋友、学习成绩等琐事都需要操心，母亲的幸福感就会随之降低。
, http://www.100md.com
39.5%年轻妈妈得不到丈夫支持
北京理工大学人文学院社工与心理系副教授龙迪提出一个问题——母亲幸福感的高低不应该只取决于她们自己，家庭和社会都应该承担责任。
“其实，妈妈们并不像表面上看起来的那么幸福。”龙迪曾经参加过“妈妈圆桌”活动，她说，很多在养育孩子方面很成功的母亲在谈到自己的压力和困难时，经常会忍不住痛哭起来。
“大多数妈妈挣扎得非常辛苦，她们身上的负担很重。现在，社会要求女人承担起工作和家庭的双重责任，但周围的声音却一直在说：孩子一旦出了什么事，肯定是母亲没有尽责。”
她还谈到最近看到的一件事。一名平时很少回家，有空就去打麻将的父亲当众指责妻子：“都是你不好，连个孩子也管不了!”而这位母亲竟一言不发，默认了自己的“错误”。
, 百拇医药
通过对调查结果的分析，研究人员发现，在影响母亲幸福感的各种因素中，最重要的就是夫妻感情和丈夫的支持。这对早已习惯了“主外”的中国男人们来说，无疑是新的考验。调查显示，39.5%的女性不能经常得到丈夫的支持。
今年2月，记者在火车上听到两名父亲的一段对话。一名中年发福者说：“我老婆生孩子时，我请了一个月的假伺候月子，累得要命。尿布全是我一个人洗的。”另一个身材瘦高的说：“我老婆坐月子我一天假都没请，这本来就是女人的事嘛!”
“只要有一个女人为儿女所累，就肯定有一个男人没有享受为人父的全部滋味。”联合国儿童基金会项目官员张亚丽女士这样认为。她说，中国的父亲经常以工作忙、应酬多为由，把照顾和教育孩子的责任全都推到妻子身上。
男人们也有自己的难处。在国外，刚刚当上父亲的男员工会被允许休一段时间的带薪产假。比如联合国儿童基金会就规定，男性产假的时间为两个月。但是在国内，即使是女性，休产假的权利也得不到完全保障。本次调查显示，15.2%的女性产假只能休一部分，8.2%的人被迫放弃或者根本没有产假。
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在职业、家庭与孩子之间寻找平衡
在这次关于母亲幸福感的研讨会上，大家公认最幸福的妈妈要属在联合国儿童基金会工作的张亚丽女士。原因是，儿基会规定，员工可以在孩子两岁之前和母亲一起上班——孩子有专门的办公室，跟随母亲出差时甚至可以得到10%的差旅补贴。
在国外，类似的福利制度还有很多。美国《职业母亲》杂志连续16年将IBM选为最佳公司之一，很重要的原因就是该公司“建立了一个灵活的工作环境，为员工提供具有世界水准的子女抚养援助”。在这里，女员工可以为孩子停薪留职2~3年。
2000年，张亚丽带孩子上班的消息，曾引起多家媒体的广泛关注。但时至今日，实行这项制度的仍然只限于个别外资公司。张亚丽曾向全国妇联和各地妇联建议推行这一政策，结果都没能如愿。她认为，最主要的障碍并不是制度，而是大家没有这样的观念。在她的朋友中，即使有条件带孩子上班的人，多半也不会这样做，因为“太麻烦”或者“会影响工作”。
, 百拇医药
影响现代女性做母亲感受的还有她们对事业的要求。调查发现，25%的母亲曾因为“怕影响事业发展”而推迟或打算放弃生育。也有人迫于工作压力而改变了抚养孩子的计划。一名年轻的母亲遗憾地对记者说：“我原本打算在家专心带孩子几年，守着他健康成长。可是看到身边的朋友们进修的进修，升职的升职，我真怕自己会被甩到后面。没办法，只能放弃当‘全职母亲’的念头了。”
前不久，《星期日泰晤士报》发表文章说，更多的英国高知女性放弃职场打拼，回归家庭。她们的角色已经超越了传统的“家庭主妇”概念，成为“家庭经营者”。
在中国，女性还无法从容地在家当全职妈妈。有专家指出，在很长的一段时间内，母亲们还必须在职业、家庭与孩子之间努力寻找平衡点。本报记者成梅, 百拇医药
5月11日下午5时，北京康铭大厦一楼的会议室里，“中国母亲幸福感调查报告新闻发布会”已接近尾声。就在最后一位幸福母亲发言完毕，大家起立准备散会时，一名女士站起来对与会专家郑钢大声提问：“您研究的是母亲的幸福感，我特别想知道，您的妻子感觉幸福吗？因为很多学者在外边是学者，回家后还是学者。”
掌声旋即响起。主持人宣布，今天会议的高潮刚刚到来。
这次以关注中国母亲幸福感为主题的新闻发布会暨研讨会，到场的男性很少。不过，发言的三位专家中却有两位是男性。
因为一位男专家有事提前离开了，中国科学院心理研究所副研究员郑钢独自回答了提问：“我妻子和我一样幸福，或者也和我一样不幸福。我知道，如果女人不幸福，男人肯定不可能幸福。”
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1~2岁孩子的母亲最幸福
在这次会议上发布的“中国母亲幸福感调查”是由《父母必读》杂志社委托北京新生代市场监测机构实施的。调查时间为3月8日~25日，调查对象是北京、上海、广州、重庆、咸阳等11个城市中0~11岁孩子的妈妈。
调查发现，95%的妈妈认为自己是幸福的，其主观幸福感为4.5分(最高为5分)，与城市居民总体的幸福感相比，年轻母亲的幸福感更高(2005年城市居民的幸福感为3.68分，来自《2005中国居民生活质量指数研究报告》)。
这其中，随着孩子年龄的增长，母亲幸福感的变化引起了大家的关注。1~2岁孩子的母亲感觉“非常幸福”的人最多，而在此之前和之后的得分都呈现出递减的趋势。专家解释说，多数准妈妈和新妈妈没有养育孩子的经验，焦虑情绪在很大程度上影响了她们的幸福感受。当孩子长到1~2岁时，妈妈相对轻松，孩子对妈妈的依赖感也最强。孩子两岁以后，上幼儿园、交朋友、学习成绩等琐事都需要操心，母亲的幸福感就会随之降低。
, http://www.100md.com
39.5%年轻妈妈得不到丈夫支持
北京理工大学人文学院社工与心理系副教授龙迪提出一个问题——母亲幸福感的高低不应该只取决于她们自己，家庭和社会都应该承担责任。
“其实，妈妈们并不像表面上看起来的那么幸福。”龙迪曾经参加过“妈妈圆桌”活动，她说，很多在养育孩子方面很成功的母亲在谈到自己的压力和困难时，经常会忍不住痛哭起来。
“大多数妈妈挣扎得非常辛苦，她们身上的负担很重。现在，社会要求女人承担起工作和家庭的双重责任，但周围的声音却一直在说：孩子一旦出了什么事，肯定是母亲没有尽责。”
她还谈到最近看到的一件事。一名平时很少回家，有空就去打麻将的父亲当众指责妻子：“都是你不好，连个孩子也管不了!”而这位母亲竟一言不发，默认了自己的“错误”。
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通过对调查结果的分析，研究人员发现，在影响母亲幸福感的各种因素中，最重要的就是夫妻感情和丈夫的支持。这对早已习惯了“主外”的中国男人们来说，无疑是新的考验。调查显示，39.5%的女性不能经常得到丈夫的支持。
今年2月，记者在火车上听到两名父亲的一段对话。一名中年发福者说：“我老婆生孩子时，我请了一个月的假伺候月子，累得要命。尿布全是我一个人洗的。”另一个身材瘦高的说：“我老婆坐月子我一天假都没请，这本来就是女人的事嘛!”
“只要有一个女人为儿女所累，就肯定有一个男人没有享受为人父的全部滋味。”联合国儿童基金会项目官员张亚丽女士这样认为。她说，中国的父亲经常以工作忙、应酬多为由，把照顾和教育孩子的责任全都推到妻子身上。
男人们也有自己的难处。在国外，刚刚当上父亲的男员工会被允许休一段时间的带薪产假。比如联合国儿童基金会就规定，男性产假的时间为两个月。但是在国内，即使是女性，休产假的权利也得不到完全保障。本次调查显示，15.2%的女性产假只能休一部分，8.2%的人被迫放弃或者根本没有产假。
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在职业、家庭与孩子之间寻找平衡
在这次关于母亲幸福感的研讨会上，大家公认最幸福的妈妈要属在联合国儿童基金会工作的张亚丽女士。原因是，儿基会规定，员工可以在孩子两岁之前和母亲一起上班——孩子有专门的办公室，跟随母亲出差时甚至可以得到10%的差旅补贴。
在国外，类似的福利制度还有很多。美国《职业母亲》杂志连续16年将IBM选为最佳公司之一，很重要的原因就是该公司“建立了一个灵活的工作环境，为员工提供具有世界水准的子女抚养援助”。在这里，女员工可以为孩子停薪留职2~3年。
2000年，张亚丽带孩子上班的消息，曾引起多家媒体的广泛关注。但时至今日，实行这项制度的仍然只限于个别外资公司。张亚丽曾向全国妇联和各地妇联建议推行这一政策，结果都没能如愿。她认为，最主要的障碍并不是制度，而是大家没有这样的观念。在她的朋友中，即使有条件带孩子上班的人，多半也不会这样做，因为“太麻烦”或者“会影响工作”。
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影响现代女性做母亲感受的还有她们对事业的要求。调查发现，25%的母亲曾因为“怕影响事业发展”而推迟或打算放弃生育。也有人迫于工作压力而改变了抚养孩子的计划。一名年轻的母亲遗憾地对记者说：“我原本打算在家专心带孩子几年，守着他健康成长。可是看到身边的朋友们进修的进修，升职的升职，我真怕自己会被甩到后面。没办法，只能放弃当‘全职母亲’的念头了。”
前不久，《星期日泰晤士报》发表文章说，更多的英国高知女性放弃职场打拼，回归家庭。她们的角色已经超越了传统的“家庭主妇”概念，成为“家庭经营者”。
在中国，女性还无法从容地在家当全职妈妈。有专家指出，在很长的一段时间内，母亲们还必须在职业、家庭与孩子之间努力寻找平衡点。本报记者成梅, 百拇医药