河南省实施医院管理EMBA培训“工程”
本报讯 (记者李新民特约记者杨喜萍)记者获悉，河南省首届医院管理干部EMBA培训班日前开班，拉开了该省医院管理干部继续教育的序幕。此次培训的期限从2006年3月开始至2008年底，一共分三轮进行，每轮为期一年；继续教育对象是全省二、三级医疗机构管理人员和省辖市卫生局及县(市)卫生局医政管理人员，以及院级领导干部参加院长研修班或EMBA班。
管理学不仅是一门科学，也是艺术；管理是医院发展的永恒主题，是医院生存、发展改革的保障。从河南省卫生厅、省中医管理局2005年2月对全省二、三级医院管理干部基本素质调查结果显示，现任院长毕业于管理专业者仅占2.8%，副院长仅占4.1%；大多数中高层医院管理人员为临床专家型，缺乏系统的管理理论和科学管理手段，与现代医院管理和改革发展的需要不相适应。目前的医院管理，内容上偏重于技术管理而忽视全面管理，方法上偏重于经验管理而忽视科学管理，形式上照搬传统管理模式，缺乏与时俱进的先进管理模式。管理滞后已成为制约医院发展的瓶颈，对医院管理者进行继续教育培训已迫在眉睫。为了进一步深化“医院管理年活动”，提高医院管理水平和医疗服务质量，河南省卫生厅决定对全省二、三级医院的管理干部分期分批进行继续教育。
该省对医院管理干部的继续教育方式注重针对性、实用性和先进性，根据继续教育对象及层次设计授课内容和时间。通过开展该项以医疗卫生法律法规、管理学、经济学、卫生法学为主要内容的教育，使管理人员掌握医院科学管理知识，提升医疗机构管理人员的现代化管理理论、科学决策能力，建立医院管理长效机制，更好地适应医院管理和卫生改革发展的要求。, 百拇医药
管理学不仅是一门科学，也是艺术；管理是医院发展的永恒主题，是医院生存、发展改革的保障。从河南省卫生厅、省中医管理局2005年2月对全省二、三级医院管理干部基本素质调查结果显示，现任院长毕业于管理专业者仅占2.8%，副院长仅占4.1%；大多数中高层医院管理人员为临床专家型，缺乏系统的管理理论和科学管理手段，与现代医院管理和改革发展的需要不相适应。目前的医院管理，内容上偏重于技术管理而忽视全面管理，方法上偏重于经验管理而忽视科学管理，形式上照搬传统管理模式，缺乏与时俱进的先进管理模式。管理滞后已成为制约医院发展的瓶颈，对医院管理者进行继续教育培训已迫在眉睫。为了进一步深化“医院管理年活动”，提高医院管理水平和医疗服务质量，河南省卫生厅决定对全省二、三级医院的管理干部分期分批进行继续教育。
该省对医院管理干部的继续教育方式注重针对性、实用性和先进性，根据继续教育对象及层次设计授课内容和时间。通过开展该项以医疗卫生法律法规、管理学、经济学、卫生法学为主要内容的教育，使管理人员掌握医院科学管理知识，提升医疗机构管理人员的现代化管理理论、科学决策能力，建立医院管理长效机制，更好地适应医院管理和卫生改革发展的要求。, 百拇医药