【摘要】 本文主要论述了在网络环境下高校图书馆人力资源可持续发展的重要性。其主要观点是随着网络技术的迅猛发展，可持续发展战略是当今社会广泛认同的一种全新发展模式，其宗旨是保证人类社会具有长远的持续发展能力。而网络环境下高校图书馆的人力资源管理已突破人事部门的管理范畴，成为一个综合研究的科学的管理系统。为了进一步对这一问题展开深入的认识和研究，探索其内在的规律，推进高校图书馆人力资源管理沿着以变革求创新，以创新促成效的轨道健康、持续地发展，我们对此进行深入的探讨研究。

    【关键词】 网络环境 高校图书馆 人力资源 可持续发展

    随着计算机技术、网络技术及通讯技术的发展，文献信息越来越多的通过网络为人们所利用，网络化使图书馆信息资源成为一个共享体。“未来图书馆不再是以馆舍大小、藏书多少论优劣，更多的是以提供有特色的服务为标准，而优质的特色取决于图书馆人力资源的开发与管理”。近10年来，全球无论是企业界还是其他行业都对人力资源管理的发展越来越关注，并且这种趋势在不可逆转地持续加强。其主要原因也许来自于一个日益公认的判断和事实：人是保持竞争的关键所在。马克思主义认为，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，人类社会所进行的各项生产活动都是靠人去完成的。因此笔者认为，要想实现高校图书馆的可持续发展，首先要实现高校图书馆人力资源的可持续发展。

     1 研究网络环境下高校图书馆人力资源可持续发展的意义 “人力资源”(Human Resources)一词最早是由美国当代著名管理学家彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1964年在《管理的实践》一书中提出的 ......