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    关于胡新宇之死，我们可以温情祈愿“天堂里不再有加班”，可以抨击公司制度的种种弊端，可以努力推动劳动保障法规的进一步完善，我们是否也要静下心来，审视我们生命的脚步有否过于匆匆……

    无论如何，我一定要走了

    邓琳 外企职员 28岁

    我在一家日资企业工作，当初刚进来的时候，就听说这家公司有“加班文化”。当时还挺不以为然的，反正我也是单身，夏天在公司还有空调享受，没什么不好的。

    可我现在后悔了，这家公司的加班并不是有多少事情必须要做，更多的是个人为了获得较好的绩效考核而自发的，而绩效考核跟升职加薪直接相关。

    我们的基础操作员工每天强制性加班4小时，不分白班和夜班，每15天倒一次班，除了倒班的时候可以休一天以外，就只能等春节了。其他员工从周一到周五通行是21时下班，每月有周六一天是例行加班，周日则是弹性制。因为公司明确把加班作为重要的考核指标，所以很多同事连春节都“主动”回来。我和同事私下都说，公司的绩效奖金应该改名字叫“苦劳奖”。

    工作是永远做不完的，工作计划是永远达不到的，无休止的加班也就跟着而来，我曾经连续两个月几乎天天工作到23时回家，周六周日也没得休息。偶尔项目松了， 21时下班，却被认为劳动强度不够，部门领导硬性规定，每个人都必须21时之后下班，没事也要呆着。

    在公司，下班后，你不能立即离开，如果你下班刷卡的时间在正常下班时间的5分钟以内，就有问题，会上黑名单，有人会关注你的。同样，吃饭不能去得太早，如果12时下班，12时05分去吃饭，劳动态度就有大大的问题，没准儿，就会中招，被通报、罚款或者降薪。这种环境让人很压抑，有时就算有事要加班，我也很不情愿，尽在磨洋工，因为我对这里已经产生了严重的抵触。

    无论如何，我一定要走了，因为命是自己的。

    人力资源专家点评：其实，从某种角度来讲，邓琳公司的做法是得不偿失。虽然现在企业比较强势，个人比较弱势，很多老板就用各种方式强迫员工加班 ......