随着医学的发展和医院规模的不断扩大，护士短缺的矛盾日益激化。我院隶属中国海洋石油，是一间企业职工医院，由于企业用人制度的限制，近年来我院正式编制的护理人员由于退休、退养、调离、转岗等各种原因不断减少，12年共减少护士146人，而正式分配来院的只有本科护士1人。为缓解这一矛盾，我院从1993年开始，先后向社会招聘合同制护士156人，目前在岗有98人，约占我院临床护士的84%。由于受企业用人制度的约束，聘用护士的合同是一年一签，加上工资待遇不能与正式职工相同，造成聘用护士稳定性差、流动性大，加上聘用护士整体素质偏低，文化基础差，业务技术能力参差不齐，给护理管理带来了一定的难度，如何加强聘用护士的质量管理成了企业医院的一大难题，下面就我院如何抓好合同制护士的质量管理谈一点自己的看法。

     1 严格审查和考核，把好录用质量关

    社会招聘的聘用护士，其来源多为中等卫生学校毕业的学生，目前一些学校为扩大生源，降低入学录取分数线，入学后，由于学校在管理、教学质量、实习场地等方面的不尽如人意，加上学生的文化基础差，以至于目前中专毕业的护士整体素质较低。因此，要保证聘用护士的质量，必须把好录用质量关 ......