摘要： 人才是医院发展的根本，人才流失是医院不可忽视的问题，医院应树立“以人为本”的理念，想方设法留住人才。

    关键词： 人才流失；信任人才；重视人才；高薪留人

    随着医疗市场竞争的加剧，许多医院已清醒认识到人才在这场竞争中的决定性作用，由此开始竞相求贤招才，人才“转院”的现象越来越多，当前已掀起了一场人才流动高潮。对有些医院来说，这种“转院”现象已发展成为严重的人才流失问题。如果揭制不住人才流失的现象，那么医院将成为“无源之水，无本之木”。俗话说：人往高处走，水向低处流。对这种“转院”现象频出的医院，管理者们不应该不做一番深思：人才为什么会跳槽？如何才能留住人才？

    俗话说：“十年磨一剑”，用此来形容培养一个人才过程的艰辛，应该不为过之。现代医疗技术发展突飞猛进，一个初出茅庐的医务人员，不经过老同事的传、帮、带，不经过医院这个造就人才的大平台的精心培养、造就，单靠个人单枪匹马的奋斗是很难成为一个优秀的现代医务人才的。

    可是当医院精心培养造就的人才，正待他可以大显身手 ......