【摘要】 为了适应以“人的健康为中心”的护理模式的需要，提高护理质量，充分调动护理人员的内在潜力和工作积极性。本文结合护理管理中的热点，详细阐述了各种激励机制在护理管理中的应用，从而达到实现提高护理质量的管理目标。

    【关键词】 护理管理；激励机制

    随着我国卫生事业改革的不断深入，医院将面临着前所未有的机遇与挑战，尤其是护理科学的发展。为了适应医院改革，提高护理质量，适应以“人的健康为中心”的护理模式的需要，作为护理管理者，应充分认识到“以人为本”的人性化管理激励机制的重要性，灵活运用激励机制，尊重和理解护理人员，充分调动每一位护士的内在潜力和工作积极性，从而实现管理目标。

     1 激励机制在护理管理工作中的作用

    激励是通过外部刺激达到激发人的行为动机的一个持续心理过程。通过满足人的需要，激发人们发挥高水平的主观能动性，向预定目标奋斗。美国哈佛大学的心理学家威廉-詹姆士在研究中发现，缺乏激励的一个人自身潜力只能发挥20%～30%，运用激励则能使人发挥其自身潜力的80%～90%。也就是说，一个人在通过充分激励后所发挥的作用相当于激励前的三四倍。管理的激励功能就是研究如何根据人的行为规律提高人的积极性[1] ......