关键词： 论文发表管理； SCI收录论文

    近年来，汕头大学医学院在上级领导及李嘉诚先生的亲切关怀和鼎力支持下，积极探索以高质量学术论文为杆杠，促进科研实力全面提高的管理方式，通过不断提高SCI收录论文的数量和质量，促使科研事业实现了快速发展。

     1 措施

    1.1 重点奖励四大索引收录论文：1999年开始，医学院的领导班子就已意识到SCI 收录论文及其数量的多少已经成为评价科技工作者个人、科研院所、高等学校科技产出和科研实力的一项重要指标，只有高质量、高水平的科研论文才能体现整个学院学术团体的研究水平，尤其是基础研究的水平，才能使汕头大学医学院在全国高等医学院校发展中位于前列，而近年来我院科研事业的快速发展，特别是SCI收录论文数的快速提高也恰恰证明了实施该项政策的正确性。在1999年很多单位仍非常强调国内核心期刊论文的时候，我院就率先提出剔除国内刊物的奖励条例，包括核心期刊论文，把奖励的重点放在四大索引(SCI、EI、ISTP、ISR)收录的论文上。

    1.2 强化激励机制，加大奖励力度：为了调动全院广大师生开展科研的积极性，鼓励多出成果、出好成果，集中精力发表更高水平的科研论文，学院还不断强化激励机制，制订有关论文发表的奖励规定，加大奖励力度和幅度。如1999年制订的文件规定：三大检索系统收录论文的奖励金额是按0.3万元/篇计算，若发表在国际最具权威性杂志(Nature Science)则按1万元/篇予以奖励；随着论文数的增加，到2000年，再次修订后的文件规定：奖励金额直接与SCI影响因子挂钩，即按影响因子1以下、1～10之间和10以上计算 ......