工伤致残职工合同期满怎么办
张某曾在江苏省南京市某管桩有限公司就职并因工伤致残，劳动合同到期后，单位没有再与他续签，也没有支付补偿金。近日，法院为张某讨回了公道。
2002年7月，张某应聘到南京某管桩有限公司从事机修工作，双方未签订劳动合同。2003年2月1日，张某在检修龙门吊卷扬机刹车皮时，左小腿被电器螺栓绞断，造成左⊥入蛛韫强判苑鬯樾怨钦郏缶暇┦欣投芰ㄎ被峒?br>定，张某为7级伤残。
事故发生后，张某所在单位支付了其抢救治疗期间的全部费用。出院后，张某一直在家休息。2004年12月1日，双方签订了书面劳动合同，合同期限从当日起至2005年12月30日止。合同期满后，单位没有与张某续签劳动合同，也未向张某支付补偿金，于是双方发生了纠纷。
南京雨花台区法院日前开庭审理此案认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张某在工作期间因工伤导致7级伤残，南京某管桩有限公司作为用人单位，在劳动合同期满终止后，应当按照规定，支付张某相应的补偿金。据此，法院判决管桩公司一次性支付张某补偿金10万余元。
2006.7.22《扬子晚报》, 百拇医药
2002年7月，张某应聘到南京某管桩有限公司从事机修工作，双方未签订劳动合同。2003年2月1日，张某在检修龙门吊卷扬机刹车皮时，左小腿被电器螺栓绞断，造成左⊥入蛛韫强判苑鬯樾怨钦郏缶暇┦欣投芰ㄎ被峒?br>定，张某为7级伤残。
事故发生后，张某所在单位支付了其抢救治疗期间的全部费用。出院后，张某一直在家休息。2004年12月1日，双方签订了书面劳动合同，合同期限从当日起至2005年12月30日止。合同期满后，单位没有与张某续签劳动合同，也未向张某支付补偿金，于是双方发生了纠纷。
南京雨花台区法院日前开庭审理此案认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张某在工作期间因工伤导致7级伤残，南京某管桩有限公司作为用人单位，在劳动合同期满终止后，应当按照规定，支付张某相应的补偿金。据此，法院判决管桩公司一次性支付张某补偿金10万余元。
2006.7.22《扬子晚报》, 百拇医药