人才，成就天衡——宁波天衡制药有限公司的人才观
在宁波天衡制药有限公司的宣传手册上，荣誉产品赫然在目：国家级新产品的枢丹、国家级火炬计划项目的枢星……
有人说，天衡的成功来自于创新，而公司董事长黄道飞博士说：“打造辉煌业绩的是全体员工，其中发挥决定性作用的是科技人才。”
的确，留心观察旌獾娜嗽苯峁梗秃懿灰谎憾禄?位成员中，学药出身有3人(其中1位博士、两位硕士)，医学学士1人，高级经理工商管理硕士(EMBA)1人。目前公司150名员工中，本科以上学历的就有30人，50%以上的员工拥有大专以上学历，技术人员在公司员工占到三成。天衡的人才构架从决策层、研发层延伸到生产一线，不是点或面，而是立体的网络。正是这种密集的人才构架才使创新意识在天衡不断迸发，并不断变成现实。
让我们来看看人才在创新中所起的作用。枢丹是天衡研制出来的一个国家二类新药，也是在宁波诞生的第一个国家二类新药。这个产品用于治疗癌症化疗后的呕吐反应，其核心技术原先一直被德国一家公司垄断，国内只能依靠进口。天衡的20余位科技人员经反复论证，把攻关选择在合并反应步骤上，在经过48小时的紧张试验后，反应终于出现了，试验取得圆满成功。
如今，枢丹作为天衡的主导产品不仅为公司带来了荣誉，还带来了可观的经济效益。黄道飞说：“没有科技人才的支持，即使投入再多的资金，也难以产生这样的创新成果。在任何时候、任何情况下，人才都是最宝贵的，这是实践中得出的宝贵经验。”
天衡每年投入的科研经费占企业销售收入的6%~7%。这么大的一笔钱，怎么花得最经济，从根本上说还是得依靠人才。
去年天衡公司建立了全市医药系统第一个博士后流动工作站，不仅给科技人员创造了良好的研究环境，也给企业发展增添了后劲。黄道飞介绍，工作站目前正在研究3项课题，目标是开发出具有我国自主知识产权的一二类新药。“一旦开发成功，将会实现巨大的社会效益和经济效益，把钱花在人才上是最经济的做法。”
目前，天衡公司下设医药技术研究公司和研究所，分别进行原料药的研究、生产和研发。黄道飞表示，这么齐全的科研体系要高效运作，也得依靠人才推动，特别是做好人才储备工作。为此天衡一方面依托业内关系网络广揽贤俊，一方面面向高校招聘毕业生，择优录用，不断提高员工素质。
科技是第一生产力，创新是第一竞争力，人才则是第一资源。天衡通过16年的实践，生动地阐释了这三句话的深刻内涵。
本报记者 方剑春, 百拇医药
有人说，天衡的成功来自于创新，而公司董事长黄道飞博士说：“打造辉煌业绩的是全体员工，其中发挥决定性作用的是科技人才。”
的确，留心观察旌獾娜嗽苯峁梗秃懿灰谎憾禄?位成员中，学药出身有3人(其中1位博士、两位硕士)，医学学士1人，高级经理工商管理硕士(EMBA)1人。目前公司150名员工中，本科以上学历的就有30人，50%以上的员工拥有大专以上学历，技术人员在公司员工占到三成。天衡的人才构架从决策层、研发层延伸到生产一线，不是点或面，而是立体的网络。正是这种密集的人才构架才使创新意识在天衡不断迸发，并不断变成现实。
让我们来看看人才在创新中所起的作用。枢丹是天衡研制出来的一个国家二类新药，也是在宁波诞生的第一个国家二类新药。这个产品用于治疗癌症化疗后的呕吐反应，其核心技术原先一直被德国一家公司垄断，国内只能依靠进口。天衡的20余位科技人员经反复论证，把攻关选择在合并反应步骤上，在经过48小时的紧张试验后，反应终于出现了，试验取得圆满成功。
如今，枢丹作为天衡的主导产品不仅为公司带来了荣誉，还带来了可观的经济效益。黄道飞说：“没有科技人才的支持，即使投入再多的资金，也难以产生这样的创新成果。在任何时候、任何情况下，人才都是最宝贵的，这是实践中得出的宝贵经验。”
天衡每年投入的科研经费占企业销售收入的6%~7%。这么大的一笔钱，怎么花得最经济，从根本上说还是得依靠人才。
去年天衡公司建立了全市医药系统第一个博士后流动工作站，不仅给科技人员创造了良好的研究环境，也给企业发展增添了后劲。黄道飞介绍，工作站目前正在研究3项课题，目标是开发出具有我国自主知识产权的一二类新药。“一旦开发成功，将会实现巨大的社会效益和经济效益，把钱花在人才上是最经济的做法。”
目前，天衡公司下设医药技术研究公司和研究所，分别进行原料药的研究、生产和研发。黄道飞表示，这么齐全的科研体系要高效运作，也得依靠人才推动，特别是做好人才储备工作。为此天衡一方面依托业内关系网络广揽贤俊，一方面面向高校招聘毕业生，择优录用，不断提高员工素质。
科技是第一生产力，创新是第一竞争力，人才则是第一资源。天衡通过16年的实践，生动地阐释了这三句话的深刻内涵。
本报记者 方剑春, 百拇医药