摘要 目的 为医院管理者提供一套医技科室质量综合考评方案。方法 采用三维框架和树状结构的方法设置指标内容，根据工作实际设定指标权重，应用动态区间平移法和静态取值法制订指标计划值，通过计划值比较法、内差法和特尔菲法获取指标积分值。结果 建立医技科室质量综合评价体系，实现医技科室之间的横向比较。

    关键词 医技科室；综合评价；大型医院

    医院质量管理中，医技科室质量管理始终是一个难点。医技科室学科和项目繁多，内容和技术操作各异，其工作质量对于临床科室来说是医疗质量过全程的一个环节或一道工序；但对于每一个医技科室自身来说，又是一种相对的终末质量。人为因素与客观因素对医技科室质量影响程度的界定，是管理者经常感到困惑的难题。

    目前，国内大型医院对医技质量考评的方法较多，但大多方法普遍缺乏指导性，且只局限于单个专业的纵向比较，而针对医院整个医技质量评价指标体系的研究，鲜见报道。为此，我们经反复研究和探讨，并针对影响军队大型医院医技科室质量主要因素进行逐一分析，归纳提取了4组190项以数字化为基础的指标群，并在此基础上拟订了一套《军队大型医院医技科室考评体系》(以下简称“考评体系”) ......