摘要 目的 为医院管理者提供一套医 技科 室质量综合考评方案。方法 采用三维框架和树状结构的方法设置指 标内容，根据工作实际设定指标权重，应用动态区间平移法和静态取值法制订指标计划值， 通过计划值比较法、内差法和特尔菲法获取指标积分值。结果 建立 医技科室质量综合评价体系，实现医技科室之间的横向比较。

    关键词 医技科室；综合评价；大型医院

    医院质量管理中，医技科室质量管理始终是一个难点。医技科室学科 和项 目繁多，内容和技术操作各异，其工作质量对于临床科室来说是医疗质量过全程的一个环节 或一道工序；但对于每一个医技科室自身来说，又是一种相对的终末质量。人为因素与客观 因素对医技科室质量影响程度的界定，是管理者经常感到困惑的难题。

    目前，国内大型医院对医技质量考评的方法较多，但大多方法普遍缺乏指导性，且只局 限于单个专业的纵向比较，而针对医院整个医技质量评价指标体系的研究，鲜见报道。为此 ，我们经反复研究和探讨，并针对影响军队大型医院医技科室质量主要因素进行逐一分析， 归纳提取了4组190项以数字化为基础的指标群，并在此基础上拟订了一套《军队大型医 院医技科室考评体系》(以下简称“考评体系”) ......