新形势下军队医院聘用护士管理初探
军队医院；聘用护士；管理,,军队医院；聘用护士；管理,1制定聘用标准，完善用工程序,2军事化管理，强化自律意识,3抓业务训练，提高护理水平,4改善待遇、稳定队伍
关键词 军队医院；聘用护士；管理随着部队精简整编，部队护理人员编制不断减少，怎样在保障医院原有医疗护理技术水平，顺利完成上级赋予的卫勤保障任务的同时，解决护理人员严重缺编现象，面向社会招聘合同制护士已经成为必然，随着聘用合同护士将越来越多地进入军队医院的护理岗位，在激励医疗市场中要赢得一定市场，就要有一支服务优质、技术过硬、高素质护理队伍，加强合同制护士使用与管理显得十分重要，我们的作法如下。
1 制定聘用标准，完善用工程序
合同护士整体素质的高低，直接影响着医疗护理工作水平。招聘合同护士，要本着宁缺勿滥、择优录取的原则，建立健全招聘机制，完善招聘工作流程，我们就要严把面试、考核、试用关。要求：必须持有正规学校护理专业毕业证书(应届毕业生必须在两年内取得护士执业证书)，对大专、本科毕业生实行优先录用；另外，必须要有较好的形象及体态举止，并有一定专长(如舞蹈、体育、电脑、英语等)。严格把关，切实做好素质第一，保证输入质量。符合以上条件者可进行理论摸底考试，合格后进入临床试用，试用不超过三个月，在试用期还要进行操作考试和综合能力考核，合格后方能正式聘用。医院将合同护士的行政管理、业务培训、生活待遇和日常管理等各个方面纳入医院的管理工作中。
11 加强行政管理，建立人事登记制度 这项制度包括：建立合同护士档案，把合同护士的录用前一般情况、各类学历证明及上岗资格证书证明、教育及培训情况、工作流动情况和健康状况、岗前培训情况，每次理论、操作考试成绩，奖惩情况，论文发表情况等记录于合同护士档案。这样，通过护士档案可较详细地掌握合同制护士的基本情况。
12 实施岗前培训，树立爱岗敬业意识 在严把录用关的同时，注重合同制护士的岗前培训。进行为期2周的脱产训练。其一，进行医德医风教育和院内各项规章制度的学习。请护士中的优秀典型代表讲述她们的经验，请护理前辈讲述护理工作的重要意义。树立合同制护士热爱护理工作、热爱医院、爱岗敬业的主人翁精神 ......
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