培训是医院绩效管理成败的关键
培训；医院；绩效管理,,培训；医院；绩效管理,1培训的目的,2培训的对象,3培训的内容,4培训的安排,参考文献
Training:the key approach to successful performance management in hospitalHuiling He
Abstract With regard to the performance management presence of most hospitals,its an useful method to do performance management training.
Key words training;hospital;performance management
摘要： 从研究目前多数医院中存在的绩效管理的实施现状出发，提出在医院内部开展绩效管理的培训工作，是解决所存在问题的一种有效方法。
关键词： 培训；医院；绩效管理
员工绩效是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和[1]。随着经济全球化和信息时代的到来，为了提高竞争能力和适应能力，每一家医院的管理者都在摸索着提高组织和员工绩效的管理方法，并组织实施。但是有相当一部分单位实施的结果不理想。从管理者的角度看来，绩效管理方案的推行并没有有效地提高员工的工作效率和创造力；从方案的制订者看来，方案的实施并没有得到医院上下的重视，从而也没有真正地贯彻执行，辛辛苦苦出台的方案最终都不了了之；从员工的角度看来，绩效管理的推行，实在是耗时费力，有限的精力都浪费在填表打分等无谓的工作中，对个人的能力提升和价值的体现没有带来有益的方面 ......
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