近年来，一些药品零售企业为了降低成本，用各种条条框框把员工分成三六九等，人为地造成同工不同酬。但是这样做不仅没有达到降费增效的目的，还使员工之间产生了对立情绪：本地职工认为自己高人一头，外地员工感觉受到歧视。心理上的优越和失衡，使他们在工作上“扯皮”、“推诿”，从而严重阻碍了企业的发展。

    ■员工：“凭啥把我当外人”

    “大家都干相同的活，我干得比其他人更好，但拿到的工资、享受的福利待遇却比别人差一大截。”提起自己的遭遇，在广东省一家药品零售企业从事药品检测工作的欧阳先生愤愤不平，“我是药科大学毕业的本科生，只因为身份不同，拿到的工资就不如有正式职工身份，而无任何职称的普通职工多 ......