择业7大心理障碍
面对严峻的就业形势，面对强手如林的竞争，要想顺利觅到理想职业，必须做好择业前的心理准备，克服以下心理障碍。
■盲目自信
有的青年认为自己具备很多优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广等等，因而盲目地乐观，把择业目标定得很高，结果屡屡受挫。此种失败源于不能摆正自己的位置，对自己的劣势和困难估计不足。
■自卑畏怯
由于他人不客观评价的无形压力，以及对自己缺乏信心，导致了自卑心理的产生。如有的青年，尽管具备一定的实力和优势，但对自己的评价总是过于保守，面对激烈的竞争，总觉得自己哪都不如别人，因而丧失竞争的勇气，习惯于临阵退缩，放弃了许多很好的机会。而一旦失败就更强化了自己的错误认知，这种心理障碍是成功的最大敌人。
■急功近利
择业时过分看重经济、地位等，追逐功利。这种心理虽然能够使个体得到一些眼前的利益和满足，但从长远的发展来看，却是不明智的。因为人们在物质需要得到满足之后，会渴望和追求心理需要的满足，当意识到事业才是人生永恒的支柱时，烦恼便会产生。
■患得患失
职业的选择往往也是对机遇的一种把握，患得患失，只会错过机遇。很多青年人在选择职业时，没有专一的定向，不现实地期盼“鱼和熊掌兼得”，因而在择业过程中，常常会出现心理矛盾和冲突，而由于性格的软弱和犹疑，不能果断地选择，结果错失良机，令自己处于被动地位。
■一味依赖
长期受人呵护、支配，会使个体慢慢地形成一种习惯于依赖、安于被支配的心理状态。这种依赖心理在择业中表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，即盲目随大流，选择热门职业，缺乏独立见解；另一种是依赖政策和他人的帮助，在择业时无主见，也不主动出击，积极竞争，而是消极等待。
■固执狭隘
即在职业选择时缺乏变通，不顾社会需要，只看到专业的独特性，人为地“划地为牢”，限制了自己的选择范围。一位总经理说：“现代竞争社会所需要的人才，并不是他学了多少知识、专业是否对口，更重要的是他所具备的基本素质；而业务知识我们可以培训……。”
■怀才不遇
由于自视过高，而在现实的择业过程中却处处碰壁，于是产生怀才不遇之感，抱怨自己生不逢时，只会使身心愈加疲惫，走出此误区的方法只能是学会正视自己。
(许建阳), 百拇医药
■盲目自信
有的青年认为自己具备很多优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广等等，因而盲目地乐观，把择业目标定得很高，结果屡屡受挫。此种失败源于不能摆正自己的位置，对自己的劣势和困难估计不足。
■自卑畏怯
由于他人不客观评价的无形压力，以及对自己缺乏信心，导致了自卑心理的产生。如有的青年，尽管具备一定的实力和优势，但对自己的评价总是过于保守，面对激烈的竞争，总觉得自己哪都不如别人，因而丧失竞争的勇气，习惯于临阵退缩，放弃了许多很好的机会。而一旦失败就更强化了自己的错误认知，这种心理障碍是成功的最大敌人。
■急功近利
择业时过分看重经济、地位等，追逐功利。这种心理虽然能够使个体得到一些眼前的利益和满足，但从长远的发展来看，却是不明智的。因为人们在物质需要得到满足之后，会渴望和追求心理需要的满足，当意识到事业才是人生永恒的支柱时，烦恼便会产生。
■患得患失
职业的选择往往也是对机遇的一种把握，患得患失，只会错过机遇。很多青年人在选择职业时，没有专一的定向，不现实地期盼“鱼和熊掌兼得”，因而在择业过程中，常常会出现心理矛盾和冲突，而由于性格的软弱和犹疑，不能果断地选择，结果错失良机，令自己处于被动地位。
■一味依赖
长期受人呵护、支配，会使个体慢慢地形成一种习惯于依赖、安于被支配的心理状态。这种依赖心理在择业中表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，即盲目随大流，选择热门职业，缺乏独立见解；另一种是依赖政策和他人的帮助，在择业时无主见，也不主动出击，积极竞争，而是消极等待。
■固执狭隘
即在职业选择时缺乏变通，不顾社会需要，只看到专业的独特性，人为地“划地为牢”，限制了自己的选择范围。一位总经理说：“现代竞争社会所需要的人才，并不是他学了多少知识、专业是否对口，更重要的是他所具备的基本素质；而业务知识我们可以培训……。”
■怀才不遇
由于自视过高，而在现实的择业过程中却处处碰壁，于是产生怀才不遇之感，抱怨自己生不逢时，只会使身心愈加疲惫，走出此误区的方法只能是学会正视自己。
(许建阳), 百拇医药