留住人才需要社会心理环境
社区卫生服务人才流失是目前较大的一个问题，不管是在经济条件较好的上海、深圳，还是在经济状况稍差的哈尔滨、西安，都存在人才流失问题。社区卫生服务属于非营利性机构，人员的工资、福利待遇、职称晋级方面都没有统一的规定和标准，没有给从事社区卫生服务人员一个稳定的社会心理环境，这是导致人才流失的主要原因。卫生部提出，今后的城镇居民的医疗卫生服务都要由社区卫生服务人员承担。因此，只有加强立法、监督与管理，并具有一定的超前意识，才能保证社区卫生服务健康持续发展。
首先，应该尽快完善配套政策，确立灵活运行机制。为使全科医生和社区护士这支社区卫生服务队伍能够扎根社区，发展壮大，应尽快完善社区卫生服务配套政策，引入并建立符合市场发展规律的社区卫生服务价格体系，同时引入政府对带有福利性质的社会公益事业的补偿机制。
其次，尽快制定出全科医生任职资格标准、职称晋升评定等系列政策，以及在职人员的系统培训规划、计划，进一步完善继续教育规章制度，形成育人、选人、用人的一体化机制。
第三，促使卫生人才资源合理地流向社区，鼓励合格医生在社区投资开业或举办医生联合诊所。这些合格医学人力资源的流入，将会给社区卫生服务注入新鲜血液，会使社区卫生服务的发展充满生气。同时，应对社区卫生服务机构所属的街道医院或地段医院进行适度的组织变革，使社区卫生服务机构在经营上具有相对独立性，在利益分配上，要鼓励向社区卫生服务机构实行利益倾斜。
第四，要对选用的人员进行严格的培训。在职培训既有利于大医院人员向社区服务转型与拓宽服务面，又可提升基层人员的基本素质，并为之提供新的服务岗位，还可规范社会个体人员的执业行业，为其增加就业机会。在职培训有利于充分利用现有资源适应服务需要，可以为全科医学规范化培训、建设社区教学基地和带教师资队伍提供现实条件，应将其视为卫生改革的重要支持手段。
医药经济报2006年 第三终端周刊第38期, 百拇医药(马亚娜 宋雪佳)
首先，应该尽快完善配套政策，确立灵活运行机制。为使全科医生和社区护士这支社区卫生服务队伍能够扎根社区，发展壮大，应尽快完善社区卫生服务配套政策，引入并建立符合市场发展规律的社区卫生服务价格体系，同时引入政府对带有福利性质的社会公益事业的补偿机制。
其次，尽快制定出全科医生任职资格标准、职称晋升评定等系列政策，以及在职人员的系统培训规划、计划，进一步完善继续教育规章制度，形成育人、选人、用人的一体化机制。
第三，促使卫生人才资源合理地流向社区，鼓励合格医生在社区投资开业或举办医生联合诊所。这些合格医学人力资源的流入，将会给社区卫生服务注入新鲜血液，会使社区卫生服务的发展充满生气。同时，应对社区卫生服务机构所属的街道医院或地段医院进行适度的组织变革，使社区卫生服务机构在经营上具有相对独立性，在利益分配上，要鼓励向社区卫生服务机构实行利益倾斜。
第四，要对选用的人员进行严格的培训。在职培训既有利于大医院人员向社区服务转型与拓宽服务面，又可提升基层人员的基本素质，并为之提供新的服务岗位，还可规范社会个体人员的执业行业，为其增加就业机会。在职培训有利于充分利用现有资源适应服务需要，可以为全科医学规范化培训、建设社区教学基地和带教师资队伍提供现实条件，应将其视为卫生改革的重要支持手段。
医药经济报2006年 第三终端周刊第38期, 百拇医药(马亚娜 宋雪佳)