摘要： 由于医院人事制度改革的深化，长期积累的深层次矛盾也随即凸现出来，同时，也给人力资源管理带来了许多复杂的新课题。对改革中所引发的各种矛盾和思想问题，仅靠人事行政命令去解决是不行的，需要通过启发、动员、教育、批评等思想政治工作方法去教育员工，并引导员工去支持和投入改革。思想政治工作只有服从于、服务于医院的各项工作，才能取得事半功倍的效果，才能真正有助于医院改革的大发展。

    关键词： 思想政治工作；人力资源管理；相互作用

    随着全球知识经济的发展，人力资源管理的重要性已被广泛认识，如何有效地进行人力资源管理就必须与其他管理功能相结合，通过一定管理手段和管理方法去实现组织的整体目标[1]。

    思想政治工作，无论是在计划经济年代还是市场经济时期，它都发挥了极其重要的作用。随着社会市场经济体制的建立和医疗改革的进一步深化、社会利益格局的重新调整，使人们的价值观念、价值取向都随之发生了很大的变化，因而，思想政治工作的环境和内容也随之发生了深刻变化，这就对医院思想政治工作者提出了更新的要求[2]。如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用，保证各项改革的稳步推进，现浅谈体会如下。

     1 思想政治工作与人力资源管理的融合性

    思想政治工作与人力资源管理有何关联，思想政治工作是通过做人的思想工作，去转变人的观念，引导人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效管理手段 ......