【摘要】 招聘护理人员大量进入医院，既充足了护理队伍，但同时也带来了一些管理难题，我院结合平时考试，考核，寻找差距，采取各种管理方法，既满足了病人的护理需要，又提高了她们的业务水平。

     【关键词】 招聘人员；管理

    国家人事制度改革以来，人才的多元化、市场化，许多大中专毕业生毕业后，不再由国家统一分配，而是自己走进人才市场寻找就业的机会。我院也正面临着进行大量招聘人员的人事改革。针对大量的招聘护理人员，医院面临着新的形势及任务。如何做好招聘护理人员的管理，是护理质量好坏的关键所在，也是病人需要所在。下面就我院对招聘的护理人员在从事护理工作的3年时间里的一些管理的经验报道如下，供同道参考。

     1 对象及资料

    1.1 对象 2003年1月～2005年12月的招聘及正式护理人员中 ......