小编有约——打一场人才保卫战
最近，李店长发现老店员小张有些不对劲：工作丢三拉四，心不在焉。有一次竟然给顾客抓错了药，顾客找上门来，李店长赔礼道歉，好说歹说才把顾客的情绪平息下去。李店长事觉蹊跷：小张的业务水平在门店向来是最高的，而且非常敬业，工作上很少出现差错，怎么最近大退步了？
李店长决定进行一次明查暗访，结果让她大吃一惊。原来，一家竞争药店想把小张“挖走”，还许以不错的待遇，让小张有点动心。小张这段时间正在犹豫中，他既想有好的工资待遇，又舍不得现在门店里融洽的同事关系，以至于影响到日常工作。了解这一情况后，李店长就像扒了墙的庙——慌了神，因为小张是门店里的销售顶梁柱，又是李店长的得力助手，如果小张跳槽，对门店无疑是一大损失，而且还可能引起连锁反应，影响其他店员的工作情绪。李店长非常想留住这个人才，大家帮她出个好主意吧!
话题提供：高振堂
截稿日期：10月31日
字数要求：1000字左右为宜，稿件一经采用，稿酬从优!
投稿邮箱：
morning1022@163.com
同时欢迎大家为店长版面提供各类讨论话题，谢谢!
医药经济报2006年 药店周刊第40期, http://www.100md.com
李店长决定进行一次明查暗访，结果让她大吃一惊。原来，一家竞争药店想把小张“挖走”，还许以不错的待遇，让小张有点动心。小张这段时间正在犹豫中，他既想有好的工资待遇，又舍不得现在门店里融洽的同事关系，以至于影响到日常工作。了解这一情况后，李店长就像扒了墙的庙——慌了神，因为小张是门店里的销售顶梁柱，又是李店长的得力助手，如果小张跳槽，对门店无疑是一大损失，而且还可能引起连锁反应，影响其他店员的工作情绪。李店长非常想留住这个人才，大家帮她出个好主意吧!
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