继续教育：河南精心实施人才培养项目
近年来，河南省通过实施“四类”人才培养计划、加强中医院管理人才培养和强化医护人员业务考核，积极推进老中医药学家经验继承工作和中医临床人才研修项目，取得了切实的成效。2005年，确定了第一批21个省级中医药继续教育基地和43项省级中医药继续教育项目，并将省中医管理局各项业务培训、省中医药学会学术活动纳入继续教育项目管理，通过项目带动，点面结合，以点带面，推动全省中医药继续教育工作的全面开展和学习型行业的建立。
“十五”期间，河南省实施了继承性高级中医人才、中西医结合临床人才、外向型中医人才和乡镇卫生院中医临床骨干等“四类人才”培养项目，以培养优秀临床专家为目标，造就热爱中医事业、理论功底扎实、临床技能精湛的新一代名医。“四类人才”培养方案实施以来，省中医管理局已为该项目投入200余万元，共举办各类培训班11期，培训各类学员600多名。在具体工作中，把人才培养与专科建设、科研工作有机结合起来，主要方法一是严格选拔，通过考试、考核、答辩，把热爱中医事业，理论功底扎实，有一定临床基础的同志选拔上来；二是举办理论强化培训班，重点是读经典、背经方，牢固掌握中医理论；三是组织跟师学习，提高临床水平，让培养对象博采众方，在老中医言传身教下不断进步；四是组织整理研究老中医学术经验；五是严格考核，追踪培养。经追踪调查，大部分培养对象都取得了明显的进步，切实提高了诊疗水平，已成为临床业务骨干，有的还成为重点中医专科学术带头人，部分外向型中医人才被选拔为援外医疗队员或通过劳务输出项目赴海外发展。自2005年起，乡镇卫生院中医临床骨干培养被列入全国农村中医药服务能力建设项目，河南项目实施的经验受到了国家中医药管理局和其他省市的肯定和借鉴。
, 百拇医药
在注重加强临床人才培养的同时，河南省还把管理人才培养作为河南中医药人才培养的又一重点。为切实提高中医医院管理水平，引进先进的管理理念、管理模式，强化院长的人才意识，更新选人用人的观念和方法，河南省中医管理局联合有关院校举办了“中医医院管理EMBA高级研修班”，参照EMBA教学计划，采用定期集中授课方式，对全省中医医院的院长和行政主管、部门主管领导等管理人员进行专业培训。此外，还采取专题讲座、研讨会、参观考察等方式对各级中医医院的管理人员进行相关管理和法律法规知识培训，进一步提升管理水平。院长们切实提高了加强人才培养工作的责任心，有力地推动了全省中医医院人才培养工作的进展。
在河南省中医管理局的带动和引导下，河南省各地各单位也积极开展优秀临床专家的选拔和培养工作。河南省洛阳正骨医院、安阳市中医院、周口市中医院与高校联合开展研究生培养工作，提高业务骨干理论素养和学历层次等，这些活动的开展，有力地促进了中医队伍整体素质的提高。
全国第三批老中医药专家学术经验继承工作自2003年启动以来，河南省按照国家中医药管理局的要求，规范管理，稳步推进，严格考核，各带教单位认真履行管理职责，保证了继承工作的质量。在2005年国家中医药管理局组织的中期评估中，河南省师承工作被评为优秀。目前，38名继承人的理论水平和业务技能均有明显提高。省内19人入选了全国优秀中医临床人才研修项目，项目启动后，及时制定了具体管理规定，明确了研修人员和有关单位的责任义务、考核内容和管理方式，组织研修人员参加集中教学活动和自学交流。河南中医学院第一附属医院消化内科共有2名主任医师入选研修项目，目前该科已成为全省公认学术水平最高技术力量最强的中医优势学科之一，在全省重点中医专科中期评估中名列前茅。, 百拇医药(厉秀昀)
“十五”期间，河南省实施了继承性高级中医人才、中西医结合临床人才、外向型中医人才和乡镇卫生院中医临床骨干等“四类人才”培养项目，以培养优秀临床专家为目标，造就热爱中医事业、理论功底扎实、临床技能精湛的新一代名医。“四类人才”培养方案实施以来，省中医管理局已为该项目投入200余万元，共举办各类培训班11期，培训各类学员600多名。在具体工作中，把人才培养与专科建设、科研工作有机结合起来，主要方法一是严格选拔，通过考试、考核、答辩，把热爱中医事业，理论功底扎实，有一定临床基础的同志选拔上来；二是举办理论强化培训班，重点是读经典、背经方，牢固掌握中医理论；三是组织跟师学习，提高临床水平，让培养对象博采众方，在老中医言传身教下不断进步；四是组织整理研究老中医学术经验；五是严格考核，追踪培养。经追踪调查，大部分培养对象都取得了明显的进步，切实提高了诊疗水平，已成为临床业务骨干，有的还成为重点中医专科学术带头人，部分外向型中医人才被选拔为援外医疗队员或通过劳务输出项目赴海外发展。自2005年起，乡镇卫生院中医临床骨干培养被列入全国农村中医药服务能力建设项目，河南项目实施的经验受到了国家中医药管理局和其他省市的肯定和借鉴。
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在注重加强临床人才培养的同时，河南省还把管理人才培养作为河南中医药人才培养的又一重点。为切实提高中医医院管理水平，引进先进的管理理念、管理模式，强化院长的人才意识，更新选人用人的观念和方法，河南省中医管理局联合有关院校举办了“中医医院管理EMBA高级研修班”，参照EMBA教学计划，采用定期集中授课方式，对全省中医医院的院长和行政主管、部门主管领导等管理人员进行专业培训。此外，还采取专题讲座、研讨会、参观考察等方式对各级中医医院的管理人员进行相关管理和法律法规知识培训，进一步提升管理水平。院长们切实提高了加强人才培养工作的责任心，有力地推动了全省中医医院人才培养工作的进展。
在河南省中医管理局的带动和引导下，河南省各地各单位也积极开展优秀临床专家的选拔和培养工作。河南省洛阳正骨医院、安阳市中医院、周口市中医院与高校联合开展研究生培养工作，提高业务骨干理论素养和学历层次等，这些活动的开展，有力地促进了中医队伍整体素质的提高。
全国第三批老中医药专家学术经验继承工作自2003年启动以来，河南省按照国家中医药管理局的要求，规范管理，稳步推进，严格考核，各带教单位认真履行管理职责，保证了继承工作的质量。在2005年国家中医药管理局组织的中期评估中，河南省师承工作被评为优秀。目前，38名继承人的理论水平和业务技能均有明显提高。省内19人入选了全国优秀中医临床人才研修项目，项目启动后，及时制定了具体管理规定，明确了研修人员和有关单位的责任义务、考核内容和管理方式，组织研修人员参加集中教学活动和自学交流。河南中医学院第一附属医院消化内科共有2名主任医师入选研修项目，目前该科已成为全省公认学术水平最高技术力量最强的中医优势学科之一，在全省重点中医专科中期评估中名列前茅。, 百拇医药(厉秀昀)