现场一搏定输赢
竞岗进行时之三发挥篇
竞岗最紧张的时刻到了，一切的准备、预演、希望和前途都为了在临场发挥的短短几分钟提升职场价值，无论结果是成功还是失败，在这一刻，都是人生的一次历练。
笔试
厚积薄发 实力取胜
【技巧】 冷静答题不留白
■精细型顾问 飞雪
竞岗时，笔试是第一关。相关的笔试知识必须复习好，如果在笔试时因为紧张而忘记复习好的知识或是遇上陌生的题目，也不能空白不答，要尽量回忆相关内容，把题目答完整。不要急着交卷，要仔细检查核对，直到自己完全核对无误。中途不要退场，要坚持到最后，不会的题目，要学会思考和发挥来回答。
, 百拇医药 第一步：拿到试卷后不要忙于先看题，要先写好姓名。要按监考者(如果有的话)的提醒，清点一下试卷时否齐全，检查一下卷面印刷是否清楚。如果发现有漏页，错页或印刷字迹模糊的情况，应及时向监考者提出，以便调换。
第二步：要仔细审题。在考试的过程中，解答每一道题都要先审题。审题要弄清题意，不要“定题”。不仔细审题容易答错，答偏。审题时不能粗枝大叶，不能想当然，不能操之过急。审题不可求快，文字较长的题目要沉下心来仔细阅读。
第三步：要认真答题。答题的程序有两种：一是根据答题的时间分配，采用先易后难的程序；二是按照编号的程序一道一道地往下答。不管采用哪一答题程序，在做完全部试题后，都要认真检查，逐一复核，查漏补缺，检查时最好重新审题，防止误答或漏答。
【现场】 平时积累 临场发挥
■讲述者 王桂梅
, 百拇医药
从公司下发通知要招聘店长到笔试的时间只有一个星期，而我当时因为请假又晚知道了2天，终于在最后的报名期限报了名，准备的时间已经所剩无几。而且通知上关于笔试的内容说得很笼统，也没有划定范围，要准备也无从下手，我想考试的内容无外乎有关药店管理、药品和相关的法律法规，这都是平时的工作中能涉及到的，属于应该会懂的内容无须下太大功夫，所以我把平时培训发的材料拿出来翻了一下，然后看临场发挥了。
当时笔试考场设在会议室，人还真不少，因为感觉竞岗的笔试也不是像高考一样“严重”，所以一点不紧张，再加上考试内容和预想的差不多，尤其是问题里的几个案例似曾相识，在《医药经济报》上学习过，报上已刊登了很多顾问的高论做参考，自然在笔试中得心应手，走出考场我感觉不错。
面试
调整状态 展现优势
把握好“三态” 体现真实水平
, 百拇医药
■实干型顾问 张铁鹰
竞岗过程中，面试往往占分比重较大，许多笔试成绩较好者，往往因为面试不过关被淘汰。竞岗者在参加面试时要把握好“三态”。
一是心态。竞岗时要摆正心态，既要重视竞岗，也不能被面试“障目”而不见其余。如果过于着急或者演讲结结巴巴、不流利、不生动；或者回答评委的问题不干练，不准确，这样就会影响在评委对你的评价，打分时偏低，不能反映你的真实水平。
二是神态。有的竞岗者在与评委交谈时为了赢得评委的好感，故意表现得低声下气；有的想办法与评委套近乎，以图评委给自己打高分；还有的为了显示自己的口才和能力，随意高谈阔论。这些做法都容易引起评委的反感，不但打分时会受影响，而且会被“小看”。正确的做法是说话声音宏亮，落落大方；回答问题思维敏捷，有问有答；与评委交谈紧扣主题，精力集中。
三是仪态。要注意竞岗中的小节，处处显示出自己的道德水平，显示出自己的教养。竞岗时要做到不卑不亢，对评委客气而不俗气，热情而不矫情，把评委看成与自己尊敬的老师看待就行了。
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坦诚自信 有所侧重
■专家型顾问 董飞侠
竞岗前，多数要交一份工作经历的材料作为参考的。在面试中“考官”往往会从竞岗者的工作经历入手来提问。一是验证简历的真实性；一是缓解紧张气氛。在回答这方面的问题时，竞岗者应注意以下几点：①一开始就要注意调整好自己的竞岗状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。②令考官感兴趣的内容可适当多谈一些，如有无从事过药店店长工作?有什么感受?在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获和经验；如果没有承担过类似店长的工作，应谈一谈从事了其他什么相近的工作。③对一些个人信息方面的问题，竞岗者不应患得患失，刻意去隐瞒什么，或者撒谎。撒谎一旦被考官发觉，结果会十分糟糕，即使考官没有发觉，也会给自己造成心理负担，影响后面的面试。
竞岗者的工作经历、经验，通常是主考官感兴趣的一大热点。回答这个问题时，不可模棱两可，含糊其词。没有当过店长或管理岗位的话，最好强调自己的相关工作能力。如果有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资本，但千万不要因为繁琐的陈述减弱了你在工作经验上的优势。要重在强调你的工作经验对你竞岗工作的正面积极作用，才能展现出你的工作经验对竞岗职位的价值。
, 百拇医药
总而言之，在竞岗过程中自我评价把握好度，不及和过度都不适宜；要表现得诚恳但是不能矫情，拿出自信的勇气，但是不能过于自负、自傲；在叙述事情要口齿清晰，前后呼应，注意逻辑关系，千万不要自相矛盾；无论问题大与小，都要认真回答；不能因为问题小而回答过于简单，不能因为问题大而回答过于繁杂没有条理；答案没有惟一的，自圆其说是第一。比如，比尔盖茨一次面试员工，有一个问题是你如何移动富士山到你的面前？员工巧妙地回答，我虽然不能移动富士山，但是我能走到富士山的山脚下。
沉着冷静 早做准备
■理智型顾问 坚利
有机会进入面试，应该早做准备。首先，参加竞岗面试前，不要熬夜和酗酒，要保证充足的休息时间，确保精神饱满。其次，要注意个人着装。要求男性穿西服、打领带；女性穿套装，衣服要得体，颜色要大方和庄重。男性颜面整洁无须；女性化淡妆，盘好头发。呵欠连天和蓬头垢面都是影响考官打分的因素。第三，心态要好。要面带微笑，也要尊敬考官，不要过于紧张，这对于现场发挥是很重要的。第四，竞岗演说要讲好，最好能脱稿，表情要丰满，语言要流畅，肢体语言表达要得体。要沉着冷静，有礼貌地回答考官的提问，思维要敏捷，迅速而圆满地将回答问题，反应迟钝和语言不流利也是影响分数的重要因素。
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沟通
善后交流 画龙点睛
■远见型顾问 秋冬
许多人往往在笔试与面试后，便以为万事大吉，可以不管不问了，其实这是竞岗的大忌。要注意：这之后还有很多工作要做，就是与领导沟通好，因为虽然经过了考试和面试，但是要想真正成功，离不开与领导的交流与沟通，要主动与他们接触，把自己对这次竞岗的感受，以及希望竞岗成功的渴望，告诉领导，同时虚心向领导求教，主要是让领导对你有信心，增加对你的认同度。
因为是现场面试和笔试，不一定能解决所有他们提出的问题，有部分问题，只有与他们深入接触，才会达到共识，有些才能和本领，也是在后期的沟通中表现出来的。这个阶段也叫作善后，是画龙点睛的阶段，要非常重视，做到尽善尽美。主要是做好问题补充的准备，对在笔试和面试中的不足，要在试后沟通中达到查漏补缺的效果，这一步也不能忽视，要牢记好。, http://www.100md.com
竞岗最紧张的时刻到了，一切的准备、预演、希望和前途都为了在临场发挥的短短几分钟提升职场价值，无论结果是成功还是失败，在这一刻，都是人生的一次历练。
笔试
厚积薄发 实力取胜
【技巧】 冷静答题不留白
■精细型顾问 飞雪
竞岗时，笔试是第一关。相关的笔试知识必须复习好，如果在笔试时因为紧张而忘记复习好的知识或是遇上陌生的题目，也不能空白不答，要尽量回忆相关内容，把题目答完整。不要急着交卷，要仔细检查核对，直到自己完全核对无误。中途不要退场，要坚持到最后，不会的题目，要学会思考和发挥来回答。
, 百拇医药 第一步：拿到试卷后不要忙于先看题，要先写好姓名。要按监考者(如果有的话)的提醒，清点一下试卷时否齐全，检查一下卷面印刷是否清楚。如果发现有漏页，错页或印刷字迹模糊的情况，应及时向监考者提出，以便调换。
第二步：要仔细审题。在考试的过程中，解答每一道题都要先审题。审题要弄清题意，不要“定题”。不仔细审题容易答错，答偏。审题时不能粗枝大叶，不能想当然，不能操之过急。审题不可求快，文字较长的题目要沉下心来仔细阅读。
第三步：要认真答题。答题的程序有两种：一是根据答题的时间分配，采用先易后难的程序；二是按照编号的程序一道一道地往下答。不管采用哪一答题程序，在做完全部试题后，都要认真检查，逐一复核，查漏补缺，检查时最好重新审题，防止误答或漏答。
【现场】 平时积累 临场发挥
■讲述者 王桂梅
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从公司下发通知要招聘店长到笔试的时间只有一个星期，而我当时因为请假又晚知道了2天，终于在最后的报名期限报了名，准备的时间已经所剩无几。而且通知上关于笔试的内容说得很笼统，也没有划定范围，要准备也无从下手，我想考试的内容无外乎有关药店管理、药品和相关的法律法规，这都是平时的工作中能涉及到的，属于应该会懂的内容无须下太大功夫，所以我把平时培训发的材料拿出来翻了一下，然后看临场发挥了。
当时笔试考场设在会议室，人还真不少，因为感觉竞岗的笔试也不是像高考一样“严重”，所以一点不紧张，再加上考试内容和预想的差不多，尤其是问题里的几个案例似曾相识，在《医药经济报》上学习过，报上已刊登了很多顾问的高论做参考，自然在笔试中得心应手，走出考场我感觉不错。
面试
调整状态 展现优势
把握好“三态” 体现真实水平
, 百拇医药
■实干型顾问 张铁鹰
竞岗过程中，面试往往占分比重较大，许多笔试成绩较好者，往往因为面试不过关被淘汰。竞岗者在参加面试时要把握好“三态”。
一是心态。竞岗时要摆正心态，既要重视竞岗，也不能被面试“障目”而不见其余。如果过于着急或者演讲结结巴巴、不流利、不生动；或者回答评委的问题不干练，不准确，这样就会影响在评委对你的评价，打分时偏低，不能反映你的真实水平。
二是神态。有的竞岗者在与评委交谈时为了赢得评委的好感，故意表现得低声下气；有的想办法与评委套近乎，以图评委给自己打高分；还有的为了显示自己的口才和能力，随意高谈阔论。这些做法都容易引起评委的反感，不但打分时会受影响，而且会被“小看”。正确的做法是说话声音宏亮，落落大方；回答问题思维敏捷，有问有答；与评委交谈紧扣主题，精力集中。
三是仪态。要注意竞岗中的小节，处处显示出自己的道德水平，显示出自己的教养。竞岗时要做到不卑不亢，对评委客气而不俗气，热情而不矫情，把评委看成与自己尊敬的老师看待就行了。
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坦诚自信 有所侧重
■专家型顾问 董飞侠
竞岗前，多数要交一份工作经历的材料作为参考的。在面试中“考官”往往会从竞岗者的工作经历入手来提问。一是验证简历的真实性；一是缓解紧张气氛。在回答这方面的问题时，竞岗者应注意以下几点：①一开始就要注意调整好自己的竞岗状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。②令考官感兴趣的内容可适当多谈一些，如有无从事过药店店长工作?有什么感受?在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获和经验；如果没有承担过类似店长的工作，应谈一谈从事了其他什么相近的工作。③对一些个人信息方面的问题，竞岗者不应患得患失，刻意去隐瞒什么，或者撒谎。撒谎一旦被考官发觉，结果会十分糟糕，即使考官没有发觉，也会给自己造成心理负担，影响后面的面试。
竞岗者的工作经历、经验，通常是主考官感兴趣的一大热点。回答这个问题时，不可模棱两可，含糊其词。没有当过店长或管理岗位的话，最好强调自己的相关工作能力。如果有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资本，但千万不要因为繁琐的陈述减弱了你在工作经验上的优势。要重在强调你的工作经验对你竞岗工作的正面积极作用，才能展现出你的工作经验对竞岗职位的价值。
, 百拇医药
总而言之，在竞岗过程中自我评价把握好度，不及和过度都不适宜；要表现得诚恳但是不能矫情，拿出自信的勇气，但是不能过于自负、自傲；在叙述事情要口齿清晰，前后呼应，注意逻辑关系，千万不要自相矛盾；无论问题大与小，都要认真回答；不能因为问题小而回答过于简单，不能因为问题大而回答过于繁杂没有条理；答案没有惟一的，自圆其说是第一。比如，比尔盖茨一次面试员工，有一个问题是你如何移动富士山到你的面前？员工巧妙地回答，我虽然不能移动富士山，但是我能走到富士山的山脚下。
沉着冷静 早做准备
■理智型顾问 坚利
有机会进入面试，应该早做准备。首先，参加竞岗面试前，不要熬夜和酗酒，要保证充足的休息时间，确保精神饱满。其次，要注意个人着装。要求男性穿西服、打领带；女性穿套装，衣服要得体，颜色要大方和庄重。男性颜面整洁无须；女性化淡妆，盘好头发。呵欠连天和蓬头垢面都是影响考官打分的因素。第三，心态要好。要面带微笑，也要尊敬考官，不要过于紧张，这对于现场发挥是很重要的。第四，竞岗演说要讲好，最好能脱稿，表情要丰满，语言要流畅，肢体语言表达要得体。要沉着冷静，有礼貌地回答考官的提问，思维要敏捷，迅速而圆满地将回答问题，反应迟钝和语言不流利也是影响分数的重要因素。
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善后交流 画龙点睛
■远见型顾问 秋冬
许多人往往在笔试与面试后，便以为万事大吉，可以不管不问了，其实这是竞岗的大忌。要注意：这之后还有很多工作要做，就是与领导沟通好，因为虽然经过了考试和面试，但是要想真正成功，离不开与领导的交流与沟通，要主动与他们接触，把自己对这次竞岗的感受，以及希望竞岗成功的渴望，告诉领导，同时虚心向领导求教，主要是让领导对你有信心，增加对你的认同度。
因为是现场面试和笔试，不一定能解决所有他们提出的问题，有部分问题，只有与他们深入接触，才会达到共识，有些才能和本领，也是在后期的沟通中表现出来的。这个阶段也叫作善后，是画龙点睛的阶段，要非常重视，做到尽善尽美。主要是做好问题补充的准备，对在笔试和面试中的不足，要在试后沟通中达到查漏补缺的效果，这一步也不能忽视，要牢记好。, http://www.100md.com