对聘用护士实施人事代理制度的管理探讨
临时聘用护士,人事代理,临时聘用护士,人事代理,1护理人员的组成及状况,2探索提高聘用护士的主人翁意识及工作积极性,3体会,参考文献
【摘要】 近年来临时聘用护士、合同制护士的权益保障成为卫生管理工作中的讨论热点，本文结合昆山经济技术开发区外来人口急剧增多，社区卫生服务中心要解决就诊人数增多而医护人员相对不足的矛盾，近几年通过向社会招聘护士，来解决护理人员不足而在工作中产生的矛盾。现我中心正式护士与聘用护士的比例已达到1∶2，经过几年实践，去年开始对聘用人员实施人事代理制度以来，采取一系列措施使她们的工资、福利待遇有了保障。通过激发聘用人员的工作积极性，对提高护理质量起了积极作用。【关键词】 临时聘用护士 人事代理
昆山，作为全国综合经济实力百强县第一的县级市，在经济实力快速增长的同时，外来务工人员多达一百多万，使社区卫生服务中心的就诊压力加大。我们单位是社区卫生服务中心，下辖五个社区卫生服务站。近几年，大量的护理工作主要依靠聘用护士来完成，如何做好和维护临时聘用护士的权益，我们把此作为构建和谐单位重要工作来抓。实施办法报道如下。
1 护理人员的组成及状况
我单位作为社区卫生服务中心，在编护士5人，其中有中级职称者3人，初级职称者2人；有大专学历者2人，中专学历者3人；年龄35～54岁，平均年龄为47.4岁。聘用护士有10人，有护师职称2人，护士职称8人；有大专学历者1人，其他均为中专学历；年龄22～30岁，平均年龄为25.2岁。在编护士与临时聘用护士之比为1∶2，可以看出临时聘用护士是一支年轻有为、蓬勃向上、富有朝气的护理生力军 ......
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