新华医药集团成为企业文化建设示范单位
近日，山东省首批企业文化建设示范单位评选揭晓，山东新华医药集团公司凭借其扎实高效的企业文化建设入选其中。
山东新华医药集团创立于1943年，是由胶东抗日根据地一个18人的八路军医疗小组发展起来的，发轫于党的军工企业，经历了中国革命、建设和改革开放的各个历史时期。也因此，新华医药集团的企业文化具有自身的特色。这表现在两个方面：
第一，在企业文化建设中，新华医药集团始终把对党、国家和社会的高度忠诚和责任感放在第一位。上世纪五六十年代，他们派出1千余名干部、技术人员和生产骨干，援建了中国最大的医药企业——华北制药厂，建设了西北第二合成药厂、沂蒙新华药厂、威海新华药厂、济宁抗生素厂等大中型企业，为新中国医药工业的建立和发展做出了不可磨灭的贡献。与此同时，新华医药自己也发展成为亚洲最大的解热镇痛药生产和出口基地，并成为中国抗感染药物、心脑血管药物、中枢神经药物、激素药物等的重要生产和出口企业。作为制药企业，治病救人是天职，2005年7月22日，该公司得知湖北孝感发生了毒鼠强集体中毒事件，立即决定启动紧急抢救快速反应机制，当天中午就把急救用的药品发往中毒地区，及时解救了中毒患者。类似的事情，每年都会发生多起。新华医药从领导到员工都认为，作为一个企业，特别是关系人民群众生命安全和身体健康的制药企业，社会责任是最高责任。
第二，作为制药企业，新华医药的企业文化始终把创建健康、保证产品质量作为核心内容。在国家建设时期，新华医药有23个产品获省部级以上优质产品奖，其中3个产品获国家金质奖，3个产品获国家银质奖。产品质量关系企业生命，药品质量关系人的生命，这始终是新华人严格践行的质量价值观。在国家进行监督性药品质量市场抽查的20余年中，“新华”牌药品保持了100%的合格率，其所有在产药品均通过了GMP认证，多个产品通过了美国FDA检查和欧洲COS认证。新华制药对其产品质量有着苛刻的要求，其企业内控质量标准均高于国家标准要求。
新华医药集团在其企业文化建设中有着明确的指导思想，那就是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持继承和发展创新相融合，结合企业社会责任，着力建设企业的核心价值理念、人才文化、安全文化、质量文化、环境文化、营销文化、创新文化、廉政文化和形象文化，为增强企业凝聚力、职工向心力和持续发展力，为促进和保障企业的长远健康发展，提供强有力的思想和行为的源动力支持。目前，新华集团正在实施《企业文化建设“十一五”纲要》，具体的文化核心理念升华、人才文化建设、安全文化建设、质量文化建设、环境文化建设、营销文化建设、创新文化建设、廉政文化建设和形象文化建设的实施方案与《纲要》一起，构成了新华企业文化建设的架构体系。新华集团的企业文化建设不仅推动和保证了企业的发展，而且自身也成为企业发展的一个重要组成部分，成为企业的生产力。 (小林), http://www.100md.com
山东新华医药集团创立于1943年，是由胶东抗日根据地一个18人的八路军医疗小组发展起来的，发轫于党的军工企业，经历了中国革命、建设和改革开放的各个历史时期。也因此，新华医药集团的企业文化具有自身的特色。这表现在两个方面：
第一，在企业文化建设中，新华医药集团始终把对党、国家和社会的高度忠诚和责任感放在第一位。上世纪五六十年代，他们派出1千余名干部、技术人员和生产骨干，援建了中国最大的医药企业——华北制药厂，建设了西北第二合成药厂、沂蒙新华药厂、威海新华药厂、济宁抗生素厂等大中型企业，为新中国医药工业的建立和发展做出了不可磨灭的贡献。与此同时，新华医药自己也发展成为亚洲最大的解热镇痛药生产和出口基地，并成为中国抗感染药物、心脑血管药物、中枢神经药物、激素药物等的重要生产和出口企业。作为制药企业，治病救人是天职，2005年7月22日，该公司得知湖北孝感发生了毒鼠强集体中毒事件，立即决定启动紧急抢救快速反应机制，当天中午就把急救用的药品发往中毒地区，及时解救了中毒患者。类似的事情，每年都会发生多起。新华医药从领导到员工都认为，作为一个企业，特别是关系人民群众生命安全和身体健康的制药企业，社会责任是最高责任。
第二，作为制药企业，新华医药的企业文化始终把创建健康、保证产品质量作为核心内容。在国家建设时期，新华医药有23个产品获省部级以上优质产品奖，其中3个产品获国家金质奖，3个产品获国家银质奖。产品质量关系企业生命，药品质量关系人的生命，这始终是新华人严格践行的质量价值观。在国家进行监督性药品质量市场抽查的20余年中，“新华”牌药品保持了100%的合格率，其所有在产药品均通过了GMP认证，多个产品通过了美国FDA检查和欧洲COS认证。新华制药对其产品质量有着苛刻的要求，其企业内控质量标准均高于国家标准要求。
新华医药集团在其企业文化建设中有着明确的指导思想，那就是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持继承和发展创新相融合，结合企业社会责任，着力建设企业的核心价值理念、人才文化、安全文化、质量文化、环境文化、营销文化、创新文化、廉政文化和形象文化，为增强企业凝聚力、职工向心力和持续发展力，为促进和保障企业的长远健康发展，提供强有力的思想和行为的源动力支持。目前，新华集团正在实施《企业文化建设“十一五”纲要》，具体的文化核心理念升华、人才文化建设、安全文化建设、质量文化建设、环境文化建设、营销文化建设、创新文化建设、廉政文化建设和形象文化建设的实施方案与《纲要》一起，构成了新华企业文化建设的架构体系。新华集团的企业文化建设不仅推动和保证了企业的发展，而且自身也成为企业发展的一个重要组成部分，成为企业的生产力。 (小林), http://www.100md.com