了解“感官模式”再沟通
A君要辞职了，因为她无法做到和上司的沟通。她说，每次上司要求她去汇报工作时，她没说两句上司就会打断她说：“说重点。”而当她简略地说完重点时，上司又会问：“就这些吗？”在和上司的交流中她很痛苦，甚至觉得自己沟通能力很差，因此，打算辞职。
每个人因为其个性和行为方式的不同，其信息采集模式和渠道都会有所不同。现实中我们根据每个人运用的主导信息感官，将人分为视觉型、听觉型和内感官型。如果了解对方的感觉模式，那么双方的沟通就会达到事半功倍的默契效果。
心理学研究表明，视觉型的人在语言上具有说话简短，没有开场白，一开口便入题的特点，在行为上喜欢快捷，一心能二用，在乎重点不在乎细节，并且手上的动作很多。个性上表现出喜欢颜色鲜明、外形漂亮、线条活泼、喜欢变化等特点。和此类人沟通就要多用色彩、图片、事例等线条生动变化多样的事物来说明你想说的，说话要简明扼要，保持轻快语速，少讲道理。听觉型的人喜欢说话，声音抑扬顿挫，内容详尽并喜欢重复，行为上动作不多，经常在别人说话时喜欢托腮或手脚打拍子。个性上注重事情的程序、步骤等细节，对文字很敏感，不能忍受错别字，喜欢安静，喜欢听音乐，具有富有节奏感的身体语言等特点。和这类人沟通可多用写信、电话等方式，把规则、程序等写清楚，别有错字。多用同样的语气，顺口的词语来表达，并做到耐心聆听。内感官型的人在说话时不喜欢多说，但能长时间听别人说，说话声音低沉缓慢，在行动上举止稳重，常在思考的状态，不在乎外形或好听，只重视意搴透芯酢?个性上喜欢被人关怀、尊重，很注重感受，喜欢亲自去做，穿着上喜欢随意，注重舒服。对这类人，忌用高声、权威的口气，要多提供些实例让其参与进来，在交流中多问其感觉并多表示了解对方的感受等。
如果我们能在交往中根据对方的特点，去对自己的言行方式做出相应的调整，那么无论是对上下级关系，还是夫妻关系，在沟通上都会更加默契。, http://www.100md.com(北京阳光华仁心理服务中心阿达丽提·依米提)
每个人因为其个性和行为方式的不同，其信息采集模式和渠道都会有所不同。现实中我们根据每个人运用的主导信息感官，将人分为视觉型、听觉型和内感官型。如果了解对方的感觉模式，那么双方的沟通就会达到事半功倍的默契效果。
心理学研究表明，视觉型的人在语言上具有说话简短，没有开场白，一开口便入题的特点，在行为上喜欢快捷，一心能二用，在乎重点不在乎细节，并且手上的动作很多。个性上表现出喜欢颜色鲜明、外形漂亮、线条活泼、喜欢变化等特点。和此类人沟通就要多用色彩、图片、事例等线条生动变化多样的事物来说明你想说的，说话要简明扼要，保持轻快语速，少讲道理。听觉型的人喜欢说话，声音抑扬顿挫，内容详尽并喜欢重复，行为上动作不多，经常在别人说话时喜欢托腮或手脚打拍子。个性上注重事情的程序、步骤等细节，对文字很敏感，不能忍受错别字，喜欢安静，喜欢听音乐，具有富有节奏感的身体语言等特点。和这类人沟通可多用写信、电话等方式，把规则、程序等写清楚，别有错字。多用同样的语气，顺口的词语来表达，并做到耐心聆听。内感官型的人在说话时不喜欢多说，但能长时间听别人说，说话声音低沉缓慢，在行动上举止稳重，常在思考的状态，不在乎外形或好听，只重视意搴透芯酢?个性上喜欢被人关怀、尊重，很注重感受，喜欢亲自去做，穿着上喜欢随意，注重舒服。对这类人，忌用高声、权威的口气，要多提供些实例让其参与进来，在交流中多问其感觉并多表示了解对方的感受等。
如果我们能在交往中根据对方的特点，去对自己的言行方式做出相应的调整，那么无论是对上下级关系，还是夫妻关系，在沟通上都会更加默契。, http://www.100md.com(北京阳光华仁心理服务中心阿达丽提·依米提)