【摘要】 随着医院的市场化，医院的纪检工作受到了很大的挑战，如何对党员干部做好监督，亟待解决。北京大学第三医院纪委监察室开创性的指定并实施了廉政回访制度，有力地对干部实施了监督和管理。

    【关键词】 廉政回访；党风廉政建设

    随着医疗卫生体制改革的不断深入，根据形势发展的需要，北京大学第三医院结合医院自身的特点，从2000年始，在干部人事制度改革方面做了一些探索，按照“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则，公开招聘医院副处级以上领导干部，选拔优秀的人才进入管理队伍。同时，此作法也给干部的管理提出了新要求，要适应这种形势，实施廉政回访制度十分必要，从医院5年来实行廉政回访制度的情况看，效果是好的，有力地促进了医院的党风廉政建设。

     1 实施廉政回访制度是党风廉政建设的需要

    党风廉政建设需要有制度上保证和约束。近几年，医院采取有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，选拔富有生机与活力的同志进入党政领导干部队伍。这些新提升的干部分别来自外院、本院临床医技科室或其他管理岗位，医院对这些干部需要进一步深入考察，尤其对来自外单位的干部需要更多地考察、了解。由于工作关系，他们对医院党风廉政建设和反腐败工作也知之甚微，对这些同志加强党风廉政教育，更显必要。针对以上情况，纪委监察室配合医院干部选拔任用工作，发挥教育、监督职能及参谋助手作用，于2001年2月制定并实施了《北京大学第三医院对新提升干部实行廉政回访制度》。

     2 廉政回访制度的基本内容

    第一，廉政回访制度的监督对象，即担任领导职务半年以上、一年以内的医院副处级以上领导干部；第二，廉政回访制度监督的主要范围，即自任职以来贯彻执行党风廉政建设责任制，抓管辖范围内的党风廉政制度、廉洁自律等情况；第三，廉政回访制度采取的主要措施，即一方面领导干部以书面形式进行自查，向纪委作专题汇报，另一方面，以党办、纪委监察室采取个别访谈和民主测评相结合方式 ......