裁员消息传出之后……
临近年终， 裁员风暴再次刮起。这天，王店长突然在例会上宣布，本月药店里将采取末位淘汰的方式裁掉一名店员，这一消息无异于晴天霹雳，瞬间就在店员中间炸开了锅……只有店员小琴和大梁没有出声，是他们俩胸有成竹自己不会被淘汰，还是另有心事呢？
小琴：以退为进
听了店长的话，小琴不禁有点心虚，自己到这家药店工作已将近1年了，不仅工作上没有多大成绩，而且每次业务考评自己都是倒数。想到这里，小琴心里犯起了嘀咕：“看来这次我肯定会被淘汰出局了，与其让店长在众员工面前宣布，不如自己主动提出辞职，这样好歹能保全面子。”心不在焉地坚持到例会结束，小琴跟随王店长进了办公室，王店长问道：“小琴，你有什么事吗？”“噢……是这样的，我表姐开了家超市让我过去帮忙，所以……我想辞职……”“干得好好的，为什么辞职呢？再说我们这里待遇也不错呀，公司下一步还准备为表现出色的员工缴纳各种保险金呢。你是不是有别的原因啊？”“没……没有……”见小琴支支吾吾，王店长猜到了几分，“你是不是怕店里裁员裁到你，才出此下策？”见店长猜到了自己的心思，小琴默默地点了点头。王店长非常坦率地说：“别走了，这次肯定不会裁你。”小琴听了觉得有些不可思议：“不可能吧？!”王店长笑了，说：“如果按工作业绩和业务能力来排，你的确应该被列入淘汰名单，但对于药店来说，仅靠这些是远远不够的，我们更需要员工用饱满的热情和认真的态度去对待工作和顾客。这样药店才能得到老百姓的认可，企业才能不断发展壮大。虽然你业务知识不熟，但你肯用心学，而且最近经常有顾客来反映你服务态度好呢!不要灰心，只要肯付出，就会有回报。所以，我希望你能留下来。”
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出了办公室，小琴暗暗下定决心：既然店长这么信任我，那么就好好努力吧，省得明年又要提心吊胆了。
【点评】：药店在裁员时，往往会根据店员的专业知识水平、工作业绩、工作能力、工作态度等方面来综合考虑。而店长根据店员平时的表现，往往在心里已经有了明确的被淘汰对象。如果对自己的能力和水平有怀疑的话，不如主动出击，向店长提出辞呈。如果店长认为你确有可取之处，自然会出言挽留；反之，则说明自己的能力确实有限，或药店已不适合自己的发展，可以及时让自己有一个心理准备，早做打算。此时“毛遂自荐”无疑是一块试金石，通过它，可以检验自身的价值以及自己对药店和店长的影响力。
大梁：合纵连横
会后，大梁悄悄地发动了一场“合纵连横之役”。
这天会后，大梁悄悄地给平日里几位说得来的“狐朋狗友”——小张、刘二、大鹏发了短信，约他们下班后一起去××饭店吃饭。虽然大梁没说什么，但是大家都心照不宣。在饭桌上，大梁先开了口：“兄弟们啊，这回我们可惨了，这末位淘汰，也不知道最后会淘汰掉谁。”“是呀，”刘二接过了他的话茬：“我2006年有两个月的销售业绩都是垫底的，我觉得我最有可能被淘汰掉。”“不会的，刘哥你可是咱们中药组的业务骨干呀，我倒是觉得我被淘汰的可能性最大。”小张忙安慰他。“唉，你们别争了，就算要淘汰也是要淘汰像我这样的老员工。”大鹏有些丧气地说道。“现在是人为刀俎，我为鱼肉啊，我们都是一根绳上的蚂蚱，大家只有精诚团结才能保住这个饭碗啊。”大梁说道。“还是大梁哥有远见啊。你说怎么办？兄弟都听你的。”小张接着说道，其他两个人也附和着。“为今之计，我们只有联合起来共同进退。大家这个月首先要积极工作，争取好好表现；其次，领导下来民意调查的时候，一定要帮对方说说好话，只要我们团结起来，我们就一定能保住这个饭碗。”就这样，一顿饭下来，这4个人已经结成了统一的战略同盟。
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第二天，下班之后，大梁又悄悄来到了店长办公室。一进门他就递了一支“中华”给王店长。“哟，大梁中彩票了？几天不见都抽上‘中华’了？”王店长说道。“王店长瞧你说的，这是我小舅子送的，我瞧着是好烟，这不就赶快拿来和你分享吗？”大梁答道。见王店长但笑不语，大梁接着说：“店长啊，也不知道这裁员名单定了没有？我可是上有老下有小的，再说也算是店里的老员工了，你无论如何不能裁我啊。”“这事我可做不了主，裁员名单是总部定的。不过你要是有什么想法，我可以帮你转达。”“呵呵，想法倒是没有，别裁我就行了。不过我觉得中药组的刘二不行，他去年有两个月业绩都排倒数第一呢。”听完大梁的话，王店长若有所思地点了点头。之后大梁和王店长又闲聊了一会，便离开了店长办公室。此后几天，大梁又先后找了店长助理、总部办公室主任等人，向他们展开攻势。之后大梁每天都乐呵呵的，似乎对裁员一事漠不关心。
两个星期之后，裁员名单出来了，榜上有名的正是大梁。
【点评】：大梁的做法可谓弄巧成拙，搬起石头砸了自己的脚。在任何一个集体里，团结都是最重要的。大梁为了保住自己的饭碗，一方面拉拢药店的同事，另一方面又在领导面前中伤自己的“兄弟”，这种人前一套、背后一套的“阴谋”迟早是要露馅的。而对于一个单位而言，这种阴险小人的存在是最危险的，所以大梁被裁掉也就不足为奇了。店员之间应该是用正当合理的手段竞争，而不是在背后耍手段。要做一名好店员，最根本的还是不断学习，努力提高自己的服务水平、服务技能，如果你是一名药店服务的行家里手，无论是末位淘汰还是绩效考核，均能坦然面对。
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若有所思
正确看待淘汰，理性做出抉择
面对淘汰，我觉得大家不应盲目紧张，要正确看待裁员，认真反思自己的工作和业绩，然后做出理性的选择。
药店实行末位淘汰，是市场竞争激烈、营业利润下降和形势逼迫所致。虽然末位淘汰表面上是针对药店所有人，其实主要是想裁掉个别平时工作不踏实、碌碌无为，甚至影响他人和药店整体工作的人。所以说，你可以想想自己一年的工作，与其他人比比贡献大小，看看你会不会排到末位。如果不是最差的，为什么要紧张呢？如果你平时始终是兢兢业业、非常投入地做好本职工作，还能很好地配合店长和同事的工作，那你的综合得分也一定不会太差，自然不会被淘汰。
这时你不必紧张或不安，而应该一如继往地干好自己的本职工作，认真总结取得的成绩与存在的不足，制订好新一年的目标与计划，力争在新的一年里取得更好的成绩。
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至于那些工作浮躁或者不能和领导、同事融洽相处的人，这时确实应该好好想想自己的退路了，最好早作打算，向店长打个辞职报告，识趣地自己走人。其实主动辞职并非坏事，辞职一方面也可使自己静下心来好好反思一下，找出不足和缺点，正确认识自己，免得今后再走弯路；另一方面也可以早一点为今后做好打算，避免使自己一下子陷入被动，难以适应。暂时失去工作并不可怕，可怕的是迷失了自我，失掉了继续拼搏和进取的意识和勇气。
物竞天择，优胜劣汰，适者生存。面对生活挫折，只要能正确认识自己，对未来充满希望，鼓足勇气重新开始，明天依旧很灿烂!(王峰)
另类观点
裁员，也许是个机会
不管怎么说，裁员都不能算是一个好消息，但问题都有两面性，还应该视具体情况而定。先看看裁员的原因是什么，是因为人员过剩，人浮于事？还是因为效益下滑？是针对个别人，还是大面积裁员？我想弄明白了这些问题，就可以根据自己的情况做出选择了。
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如果是单位人员过剩而自己工作又很踏实，我想就没有必要担心，如果是单位效益下滑，而且短时间内没有希望扭转的话，即便裁不到自己，也应该重新做出选择了，也许这正是一个机会。
那年，我所在的单位亏损严重，不但工资很低，而且不能按月发放，这个时候又传出了裁员的消息，一时间人心惶惶。其实我完全不用担心会被裁，但我看到单位的经营状况，决定主动辞职，给别人多一点机会，也让自己换一个环境。
其实在此之前，已有别的单位邀请我去，但我总是下不了决心，一来自己在这个单位工作了很多年，工作已经驾轻就熟，人际关系也很好，还有一点就是觉得那是国营单位，总感觉踏实些，所以我一直舍不得走，几年的青春就这样蹉跎掉了。直到这次单位再次传出裁员的消息，我才彻底地认识到赖在这样的单位毫无出路。于是一狠心辞了职，来到了现在的单位。如今，几年过去了，我在新单位如鱼得水，干得有声有色，薪水是原来的几倍，更重要的是有了比过去更多的发展机会，更大的发展空间，而原来的单位还是半死不活，以前的同事都说我这一“跳”是跳对了，可他们不知道在跳的同时要承担不少的压力，只有自己有充分的思想准备，有良好的心态，有一技之长才有可能“潇洒走一回。”
在这里我想给店员朋友们提个醒，在主动辞职之前，首先应该对自己各方面的优劣进行正确的评估：自己是否能承受辞职后的压力？凭自己的能力能否找到一份比现在更好的工作？虽然至之死地而后生是有道理的，但如果不管三七二十一先把工作辞了，而自己又没有过硬的本事，一时找不到更好的工作，那还是原地不动的好，起码基本的生活还是能保证的。
不管自己会不会被裁掉，都应该反省，不断充电，为自己日后的工作打好基础，否则，一有什么风吹草动自己就惶恐不安，终不是个办法。(田间), http://www.100md.com(赵迎春 逄增志)
小琴：以退为进
听了店长的话，小琴不禁有点心虚，自己到这家药店工作已将近1年了，不仅工作上没有多大成绩，而且每次业务考评自己都是倒数。想到这里，小琴心里犯起了嘀咕：“看来这次我肯定会被淘汰出局了，与其让店长在众员工面前宣布，不如自己主动提出辞职，这样好歹能保全面子。”心不在焉地坚持到例会结束，小琴跟随王店长进了办公室，王店长问道：“小琴，你有什么事吗？”“噢……是这样的，我表姐开了家超市让我过去帮忙，所以……我想辞职……”“干得好好的，为什么辞职呢？再说我们这里待遇也不错呀，公司下一步还准备为表现出色的员工缴纳各种保险金呢。你是不是有别的原因啊？”“没……没有……”见小琴支支吾吾，王店长猜到了几分，“你是不是怕店里裁员裁到你，才出此下策？”见店长猜到了自己的心思，小琴默默地点了点头。王店长非常坦率地说：“别走了，这次肯定不会裁你。”小琴听了觉得有些不可思议：“不可能吧？!”王店长笑了，说：“如果按工作业绩和业务能力来排，你的确应该被列入淘汰名单，但对于药店来说，仅靠这些是远远不够的，我们更需要员工用饱满的热情和认真的态度去对待工作和顾客。这样药店才能得到老百姓的认可，企业才能不断发展壮大。虽然你业务知识不熟，但你肯用心学，而且最近经常有顾客来反映你服务态度好呢!不要灰心，只要肯付出，就会有回报。所以，我希望你能留下来。”
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出了办公室，小琴暗暗下定决心：既然店长这么信任我，那么就好好努力吧，省得明年又要提心吊胆了。
【点评】：药店在裁员时，往往会根据店员的专业知识水平、工作业绩、工作能力、工作态度等方面来综合考虑。而店长根据店员平时的表现，往往在心里已经有了明确的被淘汰对象。如果对自己的能力和水平有怀疑的话，不如主动出击，向店长提出辞呈。如果店长认为你确有可取之处，自然会出言挽留；反之，则说明自己的能力确实有限，或药店已不适合自己的发展，可以及时让自己有一个心理准备，早做打算。此时“毛遂自荐”无疑是一块试金石，通过它，可以检验自身的价值以及自己对药店和店长的影响力。
大梁：合纵连横
会后，大梁悄悄地发动了一场“合纵连横之役”。
这天会后，大梁悄悄地给平日里几位说得来的“狐朋狗友”——小张、刘二、大鹏发了短信，约他们下班后一起去××饭店吃饭。虽然大梁没说什么，但是大家都心照不宣。在饭桌上，大梁先开了口：“兄弟们啊，这回我们可惨了，这末位淘汰，也不知道最后会淘汰掉谁。”“是呀，”刘二接过了他的话茬：“我2006年有两个月的销售业绩都是垫底的，我觉得我最有可能被淘汰掉。”“不会的，刘哥你可是咱们中药组的业务骨干呀，我倒是觉得我被淘汰的可能性最大。”小张忙安慰他。“唉，你们别争了，就算要淘汰也是要淘汰像我这样的老员工。”大鹏有些丧气地说道。“现在是人为刀俎，我为鱼肉啊，我们都是一根绳上的蚂蚱，大家只有精诚团结才能保住这个饭碗啊。”大梁说道。“还是大梁哥有远见啊。你说怎么办？兄弟都听你的。”小张接着说道，其他两个人也附和着。“为今之计，我们只有联合起来共同进退。大家这个月首先要积极工作，争取好好表现；其次，领导下来民意调查的时候，一定要帮对方说说好话，只要我们团结起来，我们就一定能保住这个饭碗。”就这样，一顿饭下来，这4个人已经结成了统一的战略同盟。
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第二天，下班之后，大梁又悄悄来到了店长办公室。一进门他就递了一支“中华”给王店长。“哟，大梁中彩票了？几天不见都抽上‘中华’了？”王店长说道。“王店长瞧你说的，这是我小舅子送的，我瞧着是好烟，这不就赶快拿来和你分享吗？”大梁答道。见王店长但笑不语，大梁接着说：“店长啊，也不知道这裁员名单定了没有？我可是上有老下有小的，再说也算是店里的老员工了，你无论如何不能裁我啊。”“这事我可做不了主，裁员名单是总部定的。不过你要是有什么想法，我可以帮你转达。”“呵呵，想法倒是没有，别裁我就行了。不过我觉得中药组的刘二不行，他去年有两个月业绩都排倒数第一呢。”听完大梁的话，王店长若有所思地点了点头。之后大梁和王店长又闲聊了一会，便离开了店长办公室。此后几天，大梁又先后找了店长助理、总部办公室主任等人，向他们展开攻势。之后大梁每天都乐呵呵的，似乎对裁员一事漠不关心。
两个星期之后，裁员名单出来了，榜上有名的正是大梁。
【点评】：大梁的做法可谓弄巧成拙，搬起石头砸了自己的脚。在任何一个集体里，团结都是最重要的。大梁为了保住自己的饭碗，一方面拉拢药店的同事，另一方面又在领导面前中伤自己的“兄弟”，这种人前一套、背后一套的“阴谋”迟早是要露馅的。而对于一个单位而言，这种阴险小人的存在是最危险的，所以大梁被裁掉也就不足为奇了。店员之间应该是用正当合理的手段竞争，而不是在背后耍手段。要做一名好店员，最根本的还是不断学习，努力提高自己的服务水平、服务技能，如果你是一名药店服务的行家里手，无论是末位淘汰还是绩效考核，均能坦然面对。
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正确看待淘汰，理性做出抉择
面对淘汰，我觉得大家不应盲目紧张，要正确看待裁员，认真反思自己的工作和业绩，然后做出理性的选择。
药店实行末位淘汰，是市场竞争激烈、营业利润下降和形势逼迫所致。虽然末位淘汰表面上是针对药店所有人，其实主要是想裁掉个别平时工作不踏实、碌碌无为，甚至影响他人和药店整体工作的人。所以说，你可以想想自己一年的工作，与其他人比比贡献大小，看看你会不会排到末位。如果不是最差的，为什么要紧张呢？如果你平时始终是兢兢业业、非常投入地做好本职工作，还能很好地配合店长和同事的工作，那你的综合得分也一定不会太差，自然不会被淘汰。
这时你不必紧张或不安，而应该一如继往地干好自己的本职工作，认真总结取得的成绩与存在的不足，制订好新一年的目标与计划，力争在新的一年里取得更好的成绩。
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至于那些工作浮躁或者不能和领导、同事融洽相处的人，这时确实应该好好想想自己的退路了，最好早作打算，向店长打个辞职报告，识趣地自己走人。其实主动辞职并非坏事，辞职一方面也可使自己静下心来好好反思一下，找出不足和缺点，正确认识自己，免得今后再走弯路；另一方面也可以早一点为今后做好打算，避免使自己一下子陷入被动，难以适应。暂时失去工作并不可怕，可怕的是迷失了自我，失掉了继续拼搏和进取的意识和勇气。
物竞天择，优胜劣汰，适者生存。面对生活挫折，只要能正确认识自己，对未来充满希望，鼓足勇气重新开始，明天依旧很灿烂!(王峰)
另类观点
裁员，也许是个机会
不管怎么说，裁员都不能算是一个好消息，但问题都有两面性，还应该视具体情况而定。先看看裁员的原因是什么，是因为人员过剩，人浮于事？还是因为效益下滑？是针对个别人，还是大面积裁员？我想弄明白了这些问题，就可以根据自己的情况做出选择了。
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如果是单位人员过剩而自己工作又很踏实，我想就没有必要担心，如果是单位效益下滑，而且短时间内没有希望扭转的话，即便裁不到自己，也应该重新做出选择了，也许这正是一个机会。
那年，我所在的单位亏损严重，不但工资很低，而且不能按月发放，这个时候又传出了裁员的消息，一时间人心惶惶。其实我完全不用担心会被裁，但我看到单位的经营状况，决定主动辞职，给别人多一点机会，也让自己换一个环境。
其实在此之前，已有别的单位邀请我去，但我总是下不了决心，一来自己在这个单位工作了很多年，工作已经驾轻就熟，人际关系也很好，还有一点就是觉得那是国营单位，总感觉踏实些，所以我一直舍不得走，几年的青春就这样蹉跎掉了。直到这次单位再次传出裁员的消息，我才彻底地认识到赖在这样的单位毫无出路。于是一狠心辞了职，来到了现在的单位。如今，几年过去了，我在新单位如鱼得水，干得有声有色，薪水是原来的几倍，更重要的是有了比过去更多的发展机会，更大的发展空间，而原来的单位还是半死不活，以前的同事都说我这一“跳”是跳对了，可他们不知道在跳的同时要承担不少的压力，只有自己有充分的思想准备，有良好的心态，有一技之长才有可能“潇洒走一回。”
在这里我想给店员朋友们提个醒，在主动辞职之前，首先应该对自己各方面的优劣进行正确的评估：自己是否能承受辞职后的压力？凭自己的能力能否找到一份比现在更好的工作？虽然至之死地而后生是有道理的，但如果不管三七二十一先把工作辞了，而自己又没有过硬的本事，一时找不到更好的工作，那还是原地不动的好，起码基本的生活还是能保证的。
不管自己会不会被裁掉，都应该反省，不断充电，为自己日后的工作打好基础，否则，一有什么风吹草动自己就惶恐不安，终不是个办法。(田间), http://www.100md.com(赵迎春 逄增志)