加强沟通协调 完善执业药师制度
我国自1994年实施执业药师制度以来，通过不断完善，该项制度的建设取得了一定成绩，但医与药两个领域管理上的不一致，一直是困扰执业药师制度深入实施的一个重要原因。
目前，医院药师属于卫生行政部门管理，其他涉药单位的执业药师则属于药品监管部门管理，而且在医院，不是执业药师也能执业。这种管理模式导致了一种制度两种情况，即生产、流通领域普遍重视执业药师制度，而使用单位却热情不高，甚至漠不关心。为此，管理部门应协调统一执业药师管理，使执业药师制度在所有涉药单位都得到重视。
首先，要解决大量医院药师转化为执业药师的问题。执业药师制度刚实施时，也推出了医院药师认定标准，但这些标准明显偏高，打击了医院药师的认定积极性。同时，执业药师准入条件相对较低，又阻碍了执业药师素质的提高。因此，管理部门应针对实际，制定相应的规章制度，既提高医院药师参加执业药师认定的积极性，也提升药品生产、经营领域执业药师的整体水平。
其次，应明确执业药师的责任和义务。由于执业药师的责任和义务并不是十分明确，导致许多行业人员参与执业药师资格认定的积极性不高，结果执业药师队伍建设成了“叫好不叫座”的事。因此，管理部门要制定相关规章制度，进一步明确执业药师的责任和义务，提高执业药师的认定积极性。同时，要协调好医与药两个领域的关系，为在医药领域实行统一的执业药师制度奠定基础。
(河南省平顶山市平煤集团总医院 王秋冬), 百拇医药
目前，医院药师属于卫生行政部门管理，其他涉药单位的执业药师则属于药品监管部门管理，而且在医院，不是执业药师也能执业。这种管理模式导致了一种制度两种情况，即生产、流通领域普遍重视执业药师制度，而使用单位却热情不高，甚至漠不关心。为此，管理部门应协调统一执业药师管理，使执业药师制度在所有涉药单位都得到重视。
首先，要解决大量医院药师转化为执业药师的问题。执业药师制度刚实施时，也推出了医院药师认定标准，但这些标准明显偏高，打击了医院药师的认定积极性。同时，执业药师准入条件相对较低，又阻碍了执业药师素质的提高。因此，管理部门应针对实际，制定相应的规章制度，既提高医院药师参加执业药师认定的积极性，也提升药品生产、经营领域执业药师的整体水平。
其次，应明确执业药师的责任和义务。由于执业药师的责任和义务并不是十分明确，导致许多行业人员参与执业药师资格认定的积极性不高，结果执业药师队伍建设成了“叫好不叫座”的事。因此，管理部门要制定相关规章制度，进一步明确执业药师的责任和义务，提高执业药师的认定积极性。同时，要协调好医与药两个领域的关系，为在医药领域实行统一的执业药师制度奠定基础。
(河南省平顶山市平煤集团总医院 王秋冬), 百拇医药