一份调查显示，在公司的经理层，男性占57.9%，女性占42.1%，男女比例基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例跃升为83.4%，而女性则锐减为16.6%。与此同时，另一则调查说，有过1~2次跳槽经历的女性比例为45%，比男性高出14%。若是把这两个调查联系起来看，我们就会发现，不少职业女性在进入中层管理层一段时间之后，确实会发生危机——中层危机。而这种危机很可能源于“玻璃天花板”。

    ■什么是“玻璃天花板”

    从20世纪80年代以来，即有“玻璃天花板”的理论出现。这个理论说的是，由于性别和种族差异，妇女和非白人在职业选择和职务晋升过程中会遭遇一种无形的阻碍，被形象地称为“玻璃天花板”。为了打破“玻璃天花板”，国际社会已经努力了二十年，也建立了有规模的组织与社会机制制约“玻璃天花板”的作用。目前中国尚没有类似的组织与成型的社会制约机制。

    白领女性的中层危机一般会发生在28～35岁之间。在发生危机的时候，女性有时会对前途甚至自己存在的价值发生根本的质疑 ......