应给予聘用执业药师者政策倾斜
笔者的一位朋友李某原在一家医药公司供职，后该公司解体，李某失了业。为了在就业竞争中提高自身优势，他参加了执业药师资格考试，并经过努力获得了执业药师资格证书。但让李某沮丧的是，此后他应聘多家药品零售企业，却都没有被聘用，有的企业甚至明确告诉他，他们更愿意聘用普通药师，因为后者的聘用成本更低。
实际上，李某的遭遇并非个别，与李某同时获得执业药师资格的，就有好几个或者难以找到新岗位，或者“自愿”接受企业提出的“降格使用”条件，享受与普通药师同等待遇。
与普通药师相比，执业药师理论水平高、业务能力强，按理说，企业应该欢迎才对。可是，为什么执业药师在进行岗位竞争时，优势变成劣势了呢？原因很简单，执业药师的工资通常高于普通药师，而且按照规定，执业药师的注册费应由企业负担。所以，只要企业的执业药师人数达到了经营、生产、认证等规定的最低标准，企业就不愿再多聘用一名执业药师了。
企业在用人上存在的这种短视行为，目前具有普遍性。这自然不利于发展，也不利于药学服务水平的提高。然而，要转变这种状况，一味要求企业单方面努力是不现实的。笔者认为，相关部门应尽快出台配套政策，鼓励企业聘用执业药师，给予聘用执业药师的企业以优惠政策，让企业觉得聘用执业药师更实惠、更“划算”，而不是感到“吃亏”。这样，企业聘用执业药师的积极性才能调动起来，执业药师制度也才能真正建立，人民群众的用药安全才更有保障。
(张铁鹰), 百拇医药
实际上，李某的遭遇并非个别，与李某同时获得执业药师资格的，就有好几个或者难以找到新岗位，或者“自愿”接受企业提出的“降格使用”条件，享受与普通药师同等待遇。
与普通药师相比，执业药师理论水平高、业务能力强，按理说，企业应该欢迎才对。可是，为什么执业药师在进行岗位竞争时，优势变成劣势了呢？原因很简单，执业药师的工资通常高于普通药师，而且按照规定，执业药师的注册费应由企业负担。所以，只要企业的执业药师人数达到了经营、生产、认证等规定的最低标准，企业就不愿再多聘用一名执业药师了。
企业在用人上存在的这种短视行为，目前具有普遍性。这自然不利于发展，也不利于药学服务水平的提高。然而，要转变这种状况，一味要求企业单方面努力是不现实的。笔者认为，相关部门应尽快出台配套政策，鼓励企业聘用执业药师，给予聘用执业药师的企业以优惠政策，让企业觉得聘用执业药师更实惠、更“划算”，而不是感到“吃亏”。这样，企业聘用执业药师的积极性才能调动起来，执业药师制度也才能真正建立，人民群众的用药安全才更有保障。
(张铁鹰), 百拇医药