【关键词】 中医药;管理人员;潜力;影响因素

    伴随着我国加入世界卫生组织(WTO)，中医中药事业将更进一步的融入一体化的全球经济中，面临着前所未有的发展机遇和市场竞争与挑战。人们越来越感觉到人力资源的重要，中医药管理人才是人力资源开发的核心和重点。人力资源是惟一一种能够无限放大的资源，以人为本，发挥人的巨大潜能和价值是中医药事业发展的一个永恒主题。管理者管理效能发挥如何，是事业生存和发展的根本。目前，中医药管理工作中仍存在诸多问题及发展中的潜在障碍因素有待进一步解决。这些问题的存在表面上看是业务技术问题、卫生管理问题，根本原因是管理人员的管理水平与能力问题，而从本质上看则是管理人员的工作积极性与潜在能力发挥问题。面临着激烈的市场竞争，不管是中医药系统内部环境，还是系统外部环境，都在呼唤着一个共同的课题，拥有人才、使用人才、创新人才、发挥人才的巨大潜力。而在这个过程中，管理者在扮演着一个重要和核心的角色，因此研究中医药管理人员的现状及素质构成，发掘管理人员队伍的的巨大潜力及其影响因素是中医药事业发展的重中之重。

    1 研究方法与内容

    1.1 方法 设计管理人员基本情况表和管理潜力测定调查问卷，采取随机分层抽样的方法，分别在药政管理部门和各级中医医院抽取部分单位，对各部门全部科室管理岗位的人员(各处室的处长、副处长，各科室的科主任、副主任)进行问卷调查;对相应处室(科室)的主管领导(各局长和医院院长)进行问卷调查;设计座谈提纲，组织药政管理部门领导座谈会;各中医医院院长座谈会;相同职级处室(科室)主任座谈会。对调查结果及座谈记录进行加工、整理，汇总分析，取得第一手资料。

    1.2 调查内容

    1.2.1 各管理岗位人员基本情况 包括姓名(附所在科室名称)、性别、出生年、职务、职称、学历、从事专业、所学专业、工作业绩(主管领导的评价，分为好、一般、差3个等次)。

    1.2.2 管理人员潜力测定 包括对每一位管理岗位人员进行如下指标的测定:从事管理工作的愿望、智力、逻辑分析能力、信息沟通能力、正直等项 ......