人才，中医发展的“短板”
近日，济南市卫生局、中医药管理局等单位联合开展了济南市名中医专家评选活动。评选坚持公开、公正、择优和德才兼备的原则，科学制定量化赋分标准。经过评选，有20名中医被命名为“济南市名老中医”，20名中医被命名为“济南市名中医”，20名中医被命名为“济南市优秀青年中医”。60名中医人才光荣榜在济南日报专版刊登。这一做法，目的是为了激励中医药工作者振奋精神，提高士气，振兴中医事业。
中医药是我们的国粹，是世界医药文化的瑰宝，有着几千年的历史。但是，近十几年来，西医西药逐渐主导我国医疗市场，已薪火相传五千年的中医药遇到了前所未有的挑战。面对国际新形势下的中医药发展趋势和中药销售年年递增的大好形势，作为中医药发源地的中国，中医药现状却令人担忧。
管理学中有一个著名原理叫短板理论，即木桶盛水的多少不取决于组成它的最长的板块，而是取决于最短的板块。中医出现危机，原因很多，人才匮乏是关键，优秀人才缺乏、后继无人是我国中医发展的“短板”。 据不完全统计，全国中医医生1949年有27.6万人，到2004年还是27万人，55年没有增长还减少了。同期西医医生由8.7万人增至157万人，增长了17倍。现全国共有医务工作人员520万人，中医药工作人员约50万人，不足1/10。中医人才缺乏，人才梯队的脱节情况比较严重，目前，全国名老中医不过几百名，有成就、有造诣的优秀中青年中医不过几千名。在各级医疗单位以及各基层医疗机构中，临床经验丰富，群众认可的名老中医不多，中、青年高层次的学科带头人和技术骨干缺少，中青年中医人员临床经验不足，群众知名度不高，培养和发展还需要一个过程，尤其是基层卫生院中医人才匮乏，人员脱节，不能满足人民群众对中医药服务的需求。
优秀中医人才的匮乏，是中医药事业难以兴旺发达的重要原因之一。没有名医，一些疑难杂症难以攻克，没有优秀的中医，一些平庸者多用西医的方法给病人看病，群众对中医越发缺乏信心。没有大量优秀的中医人才来传承中医药文化，中医再博大精深，也逃脱不了走向没落的命运。所以，造就大量优秀人才，是中医药事业振兴的关键所在——培养造就一批具有深厚中医理论和临床经验的大师级学者，加快培育新一代中医药骨干人才和学术带头人。人才的培养和成长不容易，中医药人才的培养和成长更不容易。要造就大量的中医人才，就必须采取各种激励措施，提高中医人才的地位，在全社会中营造重视中医、重视中医人才的氛围，创造有利于中医人才成长的内部和外部环境。
济南卫生局的这一活动，对当地中医事业的发展将起到积极的促进作用。对“名老中医”的命名，是对那些老中医多年工作的一个肯定；对“名中医”命名，是予有突出贡献者的荣誉和奖励；对“优秀青年中医”的命名，则是对年轻同志的激励，有利于众多的年轻人在中医这片沃土上辛苦耕耘。当然，仅有这一举措还是远远不够的，要使中医事业人才辈出，还需要完善相应的人才激励机制、评价体制、管理体制等，从根本上解决中医人才成长道路上的各种体制障碍。只有这样，才能使中医人才辈出，中医事业才能得以振兴。, 百拇医药(刘静)
中医药是我们的国粹，是世界医药文化的瑰宝，有着几千年的历史。但是，近十几年来，西医西药逐渐主导我国医疗市场，已薪火相传五千年的中医药遇到了前所未有的挑战。面对国际新形势下的中医药发展趋势和中药销售年年递增的大好形势，作为中医药发源地的中国，中医药现状却令人担忧。
管理学中有一个著名原理叫短板理论，即木桶盛水的多少不取决于组成它的最长的板块，而是取决于最短的板块。中医出现危机，原因很多，人才匮乏是关键，优秀人才缺乏、后继无人是我国中医发展的“短板”。 据不完全统计，全国中医医生1949年有27.6万人，到2004年还是27万人，55年没有增长还减少了。同期西医医生由8.7万人增至157万人，增长了17倍。现全国共有医务工作人员520万人，中医药工作人员约50万人，不足1/10。中医人才缺乏，人才梯队的脱节情况比较严重，目前，全国名老中医不过几百名，有成就、有造诣的优秀中青年中医不过几千名。在各级医疗单位以及各基层医疗机构中，临床经验丰富，群众认可的名老中医不多，中、青年高层次的学科带头人和技术骨干缺少，中青年中医人员临床经验不足，群众知名度不高，培养和发展还需要一个过程，尤其是基层卫生院中医人才匮乏，人员脱节，不能满足人民群众对中医药服务的需求。
优秀中医人才的匮乏，是中医药事业难以兴旺发达的重要原因之一。没有名医，一些疑难杂症难以攻克，没有优秀的中医，一些平庸者多用西医的方法给病人看病，群众对中医越发缺乏信心。没有大量优秀的中医人才来传承中医药文化，中医再博大精深，也逃脱不了走向没落的命运。所以，造就大量优秀人才，是中医药事业振兴的关键所在——培养造就一批具有深厚中医理论和临床经验的大师级学者，加快培育新一代中医药骨干人才和学术带头人。人才的培养和成长不容易，中医药人才的培养和成长更不容易。要造就大量的中医人才，就必须采取各种激励措施，提高中医人才的地位，在全社会中营造重视中医、重视中医人才的氛围，创造有利于中医人才成长的内部和外部环境。
济南卫生局的这一活动，对当地中医事业的发展将起到积极的促进作用。对“名老中医”的命名，是对那些老中医多年工作的一个肯定；对“名中医”命名，是予有突出贡献者的荣誉和奖励；对“优秀青年中医”的命名，则是对年轻同志的激励，有利于众多的年轻人在中医这片沃土上辛苦耕耘。当然，仅有这一举措还是远远不够的，要使中医事业人才辈出，还需要完善相应的人才激励机制、评价体制、管理体制等，从根本上解决中医人才成长道路上的各种体制障碍。只有这样，才能使中医人才辈出，中医事业才能得以振兴。, 百拇医药(刘静)