与农民工谈职业健康保护
在工作的选择上，农民工大多将经济收入放在首位。殊不知，在一些技术含量低而报酬相对较高的工作中，往往隐藏着较大的职业病危害风险。如何规避这种风险，我们需了解一些职业病防治方面的法律法规和防护知识。
在签订劳动合同前，劳动者要了解将要从事的工作中是否接触职业病危害因素。若接触职业病危害因素，则根据《职业病防治法》中的规定，用人单位必须在合同中写明职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
在了解职业病防治法律法规的基础上，还要了解用人单位的基本情况，如单位在管理上是否正规，是否有职业病防治责任制度，对劳动者是否建立个人健康档案，是否为劳动者提供工伤社会保险等。
在签订劳动合同后的上岗前，还要做好以下几件事：
1.在接受工作技术培训的同时，要求用人单位提供职业卫生及安全方面的教育和培训，详细了解将从事的工作岗位中存在哪些对自己身体不利的因素，以及一般工作情况下和紧急状况下的应对措施。
2.接受用人单位安排的就业前健康检查。其目的之一是向用人单位报告自身的健康状况，以便今后当身体健康状况发生变化时进行动态比较，帮助辨别健康状况变化是否与职业因素有关；二是了解自己身体方面是否存在某些缺陷，这些缺陷是否会在将从事的工作中因职业病危害因素而加重，例如有血液方面缺陷的人不适合从事接触有机溶剂的工作；有耳疾者不适合从事接触强噪声的工作等。
3.对工作场所状况要详细了解，要求用人单位告知工作环境中职业病危害因素的种类、浓度或强度，并是否采取了相应的有效防护措施。
4.要求用人单位提供有效的个人防护用品。除一般的工作衣帽鞋外，还要有一些针对职业病危害因素的特殊防护用品，如接触粉尘的工作要配足够的防尘口罩；有强噪声暴露的要配耳塞或耳罩等。, 百拇医药(周捷森 江西副主任医师)
在签订劳动合同前，劳动者要了解将要从事的工作中是否接触职业病危害因素。若接触职业病危害因素，则根据《职业病防治法》中的规定，用人单位必须在合同中写明职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
在了解职业病防治法律法规的基础上，还要了解用人单位的基本情况，如单位在管理上是否正规，是否有职业病防治责任制度，对劳动者是否建立个人健康档案，是否为劳动者提供工伤社会保险等。
在签订劳动合同后的上岗前，还要做好以下几件事：
1.在接受工作技术培训的同时，要求用人单位提供职业卫生及安全方面的教育和培训，详细了解将从事的工作岗位中存在哪些对自己身体不利的因素，以及一般工作情况下和紧急状况下的应对措施。
2.接受用人单位安排的就业前健康检查。其目的之一是向用人单位报告自身的健康状况，以便今后当身体健康状况发生变化时进行动态比较，帮助辨别健康状况变化是否与职业因素有关；二是了解自己身体方面是否存在某些缺陷，这些缺陷是否会在将从事的工作中因职业病危害因素而加重，例如有血液方面缺陷的人不适合从事接触有机溶剂的工作；有耳疾者不适合从事接触强噪声的工作等。
3.对工作场所状况要详细了解，要求用人单位告知工作环境中职业病危害因素的种类、浓度或强度，并是否采取了相应的有效防护措施。
4.要求用人单位提供有效的个人防护用品。除一般的工作衣帽鞋外，还要有一些针对职业病危害因素的特殊防护用品，如接触粉尘的工作要配足够的防尘口罩；有强噪声暴露的要配耳塞或耳罩等。, 百拇医药(周捷森 江西副主任医师)