1998年8月，我院在开展整体护理的基础上，进行了《护理文化建设在临床护理实践中的应用》的课题研究。在本研究中，我们以人本观念作为主要指导思想，并应用到护理文化建设中来，营造更为和谐、更为优秀的文化环境，激发护士的自觉行为，从而保证护理文化的可持续发展。现将我院的基本做法介绍如下。

    人本观念在护理文化建设中的应用和影响

    1.重视人的需要

    (1)1998年，我们对全院300多名护士进行了1次“一般文化调查”，在调查学历、职称以及5年内自身期望的基础上，要求对以下12项需要按照自己目前最关心的程度进行排序，如薪水、升迁机会、工作环境、工作内容、同事之间的信任、病人的满意度、论文、进修机会、高学历、职称等，从而全面了解护士目前需求的先后次序。对存在严重的问题，纳入护理部下阶段的工作计划中，且给予解决。

    (2)在护理部拟订每年年计划时，让各科护士长参加讨论、评价。在护理部总体计划的基础上，护士长可根据其专科的发展需求，重新拟订本科的年计划。由于决策是执行者共同参与制定的，所以执行起来主动、迅速。

    2.加强人的培训

    (1)对全院护士进行常规业务考核的同时，通过继续教育和定期组织学习，不断增强护士对人文科学相关知识的掌握，且进行阶段性考核。

    (2)开展“天使形象”评选活动。为了让全院护士了解如何建设护理文化，迅速投入护理文化建设的过程中，1999年 ......