工作－家庭冲突困扰护士群体
在英国一项对注册护士的调查中，有一半护士称护理工作长期影响着家庭生活，例如他们没有足够的时间与家人在一起。负责这项研究的家庭和社会医疗学教授Grzywacz博士说，“工作-家庭冲突正在严重影响着护士的身体健康、提供优质护理的能力，以及护士职业的发展。”
这项研究第一次对护士群体中工作-家庭冲突发生的频率提供了可信的评估。工作-家庭冲突是指工作要求与责任和家庭角色在某些方面相互冲突。这一冲突是相互的，例如，如果工作者由于夫妻问题或者孩子生病而心烦意乱，那么家庭问题就会给工作带来干扰；而当工作安排使工作者不能参加家庭聚会或做家务时，工作就会影响家庭生活。
由于工作-家庭冲突令护理工作者失去信心，进而促使他们改行，从而加剧了当前护士短缺的现状，Grzywacz说。另外，研究表明，工作-家庭冲突还可引起护士低满足感、疲劳、耗竭、情绪困扰或抑郁症状。“工作-家庭冲突还潜在破坏护士的提供优质护理的能力，”Grzywacz补充说。
这一调查的对象是生活在大城市的注册护士，涵盖了注册护士的78%。调查者随机挑选了51个大城市中40个城市和来自这些地区的4000名护士，对关于“工作-家庭冲突问卷”的回收率是48%，也就是1906名护士完成了调查。
为了评估工作对家庭的影响，护士们被问及工作与家庭生活或家庭责任冲突的频率，例如每天按时上班或按时完成任务，或是他们认为在工作上花费过多时间的次数。有一半的护士报告说家庭生活长期受到工作的影响(每周至少一天或更多)，41%的护士说这种影响较少出现(每个月少于1到3天)。当被问及家庭对工作的影响时，仅有11%护士说长期受到影响，而有52%护士说这一影响较少出现。
Grzywacz说，大量护士称他们的家庭生活受到了工作的严重影响，调查已经显示工作对家庭生活影响的强烈程度，这损害了护士的身体健康并且促使他们产生离开护士职业的想法。他说，这一调查十分重要，它为决策制订者评估这一问题的重要性提供了重要信息。研究人员说，今后研究的重点是如何灵活安排工作，以减少工作-家庭冲突的发生。
接受调查者中，63%的护士在医院工作，14%在其他医疗保健单位。64%从事病人的护理工作，18.5%是管理人员。其他人从事轮流倒班的护理工作。, http://www.100md.com
这项研究第一次对护士群体中工作-家庭冲突发生的频率提供了可信的评估。工作-家庭冲突是指工作要求与责任和家庭角色在某些方面相互冲突。这一冲突是相互的，例如，如果工作者由于夫妻问题或者孩子生病而心烦意乱，那么家庭问题就会给工作带来干扰；而当工作安排使工作者不能参加家庭聚会或做家务时，工作就会影响家庭生活。
由于工作-家庭冲突令护理工作者失去信心，进而促使他们改行，从而加剧了当前护士短缺的现状，Grzywacz说。另外，研究表明，工作-家庭冲突还可引起护士低满足感、疲劳、耗竭、情绪困扰或抑郁症状。“工作-家庭冲突还潜在破坏护士的提供优质护理的能力，”Grzywacz补充说。
这一调查的对象是生活在大城市的注册护士，涵盖了注册护士的78%。调查者随机挑选了51个大城市中40个城市和来自这些地区的4000名护士，对关于“工作-家庭冲突问卷”的回收率是48%，也就是1906名护士完成了调查。
为了评估工作对家庭的影响，护士们被问及工作与家庭生活或家庭责任冲突的频率，例如每天按时上班或按时完成任务，或是他们认为在工作上花费过多时间的次数。有一半的护士报告说家庭生活长期受到工作的影响(每周至少一天或更多)，41%的护士说这种影响较少出现(每个月少于1到3天)。当被问及家庭对工作的影响时，仅有11%护士说长期受到影响，而有52%护士说这一影响较少出现。
Grzywacz说，大量护士称他们的家庭生活受到了工作的严重影响，调查已经显示工作对家庭生活影响的强烈程度，这损害了护士的身体健康并且促使他们产生离开护士职业的想法。他说，这一调查十分重要，它为决策制订者评估这一问题的重要性提供了重要信息。研究人员说，今后研究的重点是如何灵活安排工作，以减少工作-家庭冲突的发生。
接受调查者中，63%的护士在医院工作，14%在其他医疗保健单位。64%从事病人的护理工作，18.5%是管理人员。其他人从事轮流倒班的护理工作。, http://www.100md.com