南药研发、做好需人才 药企舍近求远找外援
无论什么产业，都离不开人才，在海南发展医药产业中更需要人才。记者数天采访10多家企业了解到，虽然省内的一些大中专院校也已经应市场的需求，在前几年开始开辟药学等本科专业并有了毕业生，然而省内的药品生产企业招聘的人才却舍近求远，多数从外省引进，尤其是中高层人员。虽然企业为这样的人才引进付出了优厚的薪金，但企业觉得物有所值。
企业从外省引进高水平人才
这几年，海南海药股份有限公司的人才引进渠道更广阔，与全国几所重点医药院校建立了长期有效的合作关系。该公司副总陈义弘说，每年该公司都会引进3名以上工商管理和医药研发硕士、20名左右本科毕业生等新鲜血液加入到公司的发展中。他说，该公司的人才多是从中国药科大学、沈阳药科大学等招聘 。记者注意到，先声药业(海南)有限公司启动的百年先声战略人才储备，定期在北京大学、清华大学、南京大学、中国药科大学等知名高校举行大型招聘活动。该公司虽是省内某高校的实践基地，2005年18名学生中只留下4名，2006年第二批14名学生中只留下1名，今年来了16名，人事部经理邢建伟说“不知道能留下几个”。
, 百拇医药
不少药品生产企业的老总谈及人才的招聘，都反映在省内很难招到合乎要求的人才，一般是到外省高校或者研发机构去找，或者是在网上招聘。在齐鲁制药(海南)有限公司负责人的介绍中，该公司研发中心本科以上学历者达90%以上，来自国家重点实验室和国外留学归来的博士以上的不同药物研究领域的专家担任学术带头人，直接从事研发工作的技术骨干均为博士研究生以上水平。海口VTI生物研究院的人员更是大有来头，在首席研究员吕亦晨的带领下，一色的美国资深研究人员。两家企业的有关负责人不讳言：“这些人才多数来自外省，少数来自本省，本省人才的工作岗位仅是技术助手之类的。”
实习一个多月不知生产何药
一个远离海南的人才，企业要吸引他过来，薪水是不可回避的问题之一。在记者曾经采访的一些企业中高级人才中，他们说企业给他们的薪水，在本地相对来说是较高的，但仍然比不上沿海一些省市。由此，外地来的人才，需要开出高价才能请来，然而企业乐此不疲。放着本地薪水要求不高相对稳定的人才不要，偏要外援，这是为什么？先声药业(海南)有限公司的副总黎川说，就以本地的学生来说，跟外地学生相差的不是只有一点，而是太多。有一次他面试一个学生，问什么是GMP(《药品生产质量管理规范》)，那个学生说不懂。他又问了有关GMP的两个问题，该学生仍摇头。他对记者说：“GMP对药品生产企业来说很重要，但这个学生对此一问三不知，我怎么能招进来呢？”
, 百拇医药
对本地高校相关专业的毕业生，海南万州绿色制药有限公司的老总邝继鲜见解大同小异。邝继鲜说，曾经有一个学生来应聘。据该学生说，曾在某个企业实习过一个多月。他就问，这个企业生产什么品种的药品？这个学生说不知道，随后觉得有些不好意思，便编了几个品种。因为该学生实习的那个企业的老总就住邝继鲜楼下，他知道该企业只有一个品种，名字不在学生编的几个范围内。他认为，学校除了要教学生一些实用的知识，学生自己也要好好学习。那个学生的表现，他认为是不专心学习的后果。
本地高校学生应更多地实践
海南原来的药学相关专业都设置在中专学校，2001年海南医学院设立了个药学专业(本科)。记者在多次的人才交流会上，也常看到省内的药品生产企业招聘人才，但岗位多是销售、市场营销等。招聘的管理、技术人才，都要求有工作经验，有些学生“不服”或者抱着试试看的心态上前面试，结果是听到招聘负责人的委婉说法，如“我们再考虑考虑，是否录用再通知”，直接一点的说法是“请你另谋高就”。
, 百拇医药
邢建伟说，该公司也愿意帮助当地解决就业问题，但招聘人则要择优录取。现在该公司急需的是欧盟GMP人才，但学生们对这个都不太了解。他们曾给高校提出，为了海南的医药产业发展，他们愿意给学校出该课程的老师和相关经费，只要学校同意增加这一门功课，得到的答复是不行。邝继鲜说，高校不能关起门来教学，医药人才尤其是技术人才，更需要动手操作能力强的学生，建议学校在这方面加强和提高。
陈义弘说，市场经济是不断发展的，课本知识相对是肤浅的。有些功课高校的老师讲的好，但有些就不如药企的工程师。比如药剂学、制药机械等，药企里具有中高级职称的工程师，有丰富的实践经验，肯定比老师讲得精彩，易于让学生掌握。另外，企业的工程师给学生讲课，了解学生的素质，也有利于学生的就业。
优惠的环境吸引高层次人才
高校学生刚出校门，一般为一线生产技工，研发南药则需要高层次的药学专家。中科院昆明植物研究所研究员杨崇仁曾在研讨会上举例说，他曾参观海南一个沉香种植基地，发现农民很有眼光种植这样珍贵的药材，但缺乏科学技术，开香门采用的是土办法，不能对沉香的化学成分进行分析，也不能进行深加工。他认为，如果药品的科技含量不高，其附加值也很难提高。欲解决此问题，需要有高层次的药学专家。要把一个产业做好，必须重视人才和科技的积累。
海口市政府在发展海口药谷时，深知高层次人才的重要性，为此出台了《海口市鼓励投资发展医药产业的若干规定》。《规定》说，医疗研发机构、生产企业引进、聘用具有博士以上学历的高级技术和经营管理人才，对应聘者的工资、奖金等收入征收的个人所得税市级留成部分，五年内由专项资金给予100%的扶持。凡具有博士、硕士以上学位或高级职称的专业人才，以及本市医药企业急需的各类人才，被企业正式录用的，有关部门根据用人单位的申请优先办理入户手续，其配偶、子女可同时随迁，政府协助办理其本人及家属的户口入户、子女入学等手续。, 百拇医药(王海燕)
企业从外省引进高水平人才
这几年，海南海药股份有限公司的人才引进渠道更广阔，与全国几所重点医药院校建立了长期有效的合作关系。该公司副总陈义弘说，每年该公司都会引进3名以上工商管理和医药研发硕士、20名左右本科毕业生等新鲜血液加入到公司的发展中。他说，该公司的人才多是从中国药科大学、沈阳药科大学等招聘 。记者注意到，先声药业(海南)有限公司启动的百年先声战略人才储备，定期在北京大学、清华大学、南京大学、中国药科大学等知名高校举行大型招聘活动。该公司虽是省内某高校的实践基地，2005年18名学生中只留下4名，2006年第二批14名学生中只留下1名，今年来了16名，人事部经理邢建伟说“不知道能留下几个”。
, 百拇医药
不少药品生产企业的老总谈及人才的招聘，都反映在省内很难招到合乎要求的人才，一般是到外省高校或者研发机构去找，或者是在网上招聘。在齐鲁制药(海南)有限公司负责人的介绍中，该公司研发中心本科以上学历者达90%以上，来自国家重点实验室和国外留学归来的博士以上的不同药物研究领域的专家担任学术带头人，直接从事研发工作的技术骨干均为博士研究生以上水平。海口VTI生物研究院的人员更是大有来头，在首席研究员吕亦晨的带领下，一色的美国资深研究人员。两家企业的有关负责人不讳言：“这些人才多数来自外省，少数来自本省，本省人才的工作岗位仅是技术助手之类的。”
实习一个多月不知生产何药
一个远离海南的人才，企业要吸引他过来，薪水是不可回避的问题之一。在记者曾经采访的一些企业中高级人才中，他们说企业给他们的薪水，在本地相对来说是较高的，但仍然比不上沿海一些省市。由此，外地来的人才，需要开出高价才能请来，然而企业乐此不疲。放着本地薪水要求不高相对稳定的人才不要，偏要外援，这是为什么？先声药业(海南)有限公司的副总黎川说，就以本地的学生来说，跟外地学生相差的不是只有一点，而是太多。有一次他面试一个学生，问什么是GMP(《药品生产质量管理规范》)，那个学生说不懂。他又问了有关GMP的两个问题，该学生仍摇头。他对记者说：“GMP对药品生产企业来说很重要，但这个学生对此一问三不知，我怎么能招进来呢？”
, 百拇医药
对本地高校相关专业的毕业生，海南万州绿色制药有限公司的老总邝继鲜见解大同小异。邝继鲜说，曾经有一个学生来应聘。据该学生说，曾在某个企业实习过一个多月。他就问，这个企业生产什么品种的药品？这个学生说不知道，随后觉得有些不好意思，便编了几个品种。因为该学生实习的那个企业的老总就住邝继鲜楼下，他知道该企业只有一个品种，名字不在学生编的几个范围内。他认为，学校除了要教学生一些实用的知识，学生自己也要好好学习。那个学生的表现，他认为是不专心学习的后果。
本地高校学生应更多地实践
海南原来的药学相关专业都设置在中专学校，2001年海南医学院设立了个药学专业(本科)。记者在多次的人才交流会上，也常看到省内的药品生产企业招聘人才，但岗位多是销售、市场营销等。招聘的管理、技术人才，都要求有工作经验，有些学生“不服”或者抱着试试看的心态上前面试，结果是听到招聘负责人的委婉说法，如“我们再考虑考虑，是否录用再通知”，直接一点的说法是“请你另谋高就”。
, 百拇医药
邢建伟说，该公司也愿意帮助当地解决就业问题，但招聘人则要择优录取。现在该公司急需的是欧盟GMP人才，但学生们对这个都不太了解。他们曾给高校提出，为了海南的医药产业发展，他们愿意给学校出该课程的老师和相关经费，只要学校同意增加这一门功课，得到的答复是不行。邝继鲜说，高校不能关起门来教学，医药人才尤其是技术人才，更需要动手操作能力强的学生，建议学校在这方面加强和提高。
陈义弘说，市场经济是不断发展的，课本知识相对是肤浅的。有些功课高校的老师讲的好，但有些就不如药企的工程师。比如药剂学、制药机械等，药企里具有中高级职称的工程师，有丰富的实践经验，肯定比老师讲得精彩，易于让学生掌握。另外，企业的工程师给学生讲课，了解学生的素质，也有利于学生的就业。
优惠的环境吸引高层次人才
高校学生刚出校门，一般为一线生产技工，研发南药则需要高层次的药学专家。中科院昆明植物研究所研究员杨崇仁曾在研讨会上举例说，他曾参观海南一个沉香种植基地，发现农民很有眼光种植这样珍贵的药材，但缺乏科学技术，开香门采用的是土办法，不能对沉香的化学成分进行分析，也不能进行深加工。他认为，如果药品的科技含量不高，其附加值也很难提高。欲解决此问题，需要有高层次的药学专家。要把一个产业做好，必须重视人才和科技的积累。
海口市政府在发展海口药谷时，深知高层次人才的重要性，为此出台了《海口市鼓励投资发展医药产业的若干规定》。《规定》说，医疗研发机构、生产企业引进、聘用具有博士以上学历的高级技术和经营管理人才，对应聘者的工资、奖金等收入征收的个人所得税市级留成部分，五年内由专项资金给予100%的扶持。凡具有博士、硕士以上学位或高级职称的专业人才，以及本市医药企业急需的各类人才，被企业正式录用的，有关部门根据用人单位的申请优先办理入户手续，其配偶、子女可同时随迁，政府协助办理其本人及家属的户口入户、子女入学等手续。, 百拇医药(王海燕)