科技兴企 蓄势欲发
哈尔滨三联药业有限公司从一个名不见经传、仅有几十名员工的小制药厂，10年之间发展成为目前拥有员工1000余人、年产值2.6亿元、固定资产达1.1亿元、生产品种110余个、200多种规格的成长型企业，实现了快速稳健的发展，其根本原因何在？带着这个疑问，笔者对三联药业进行了一次成长之路的回顾。
哈尔滨三联药业有限公司成立于1996年。10年来，哈尔滨三联药业有限公司一直坚持走科技兴企、专门化企业的道路，专注于抗肿瘤药、抗病毒药、心脑血管药物。公司现占地12万平方米，拥有冻干粉针剂、大容量注射剂、小容量注射剂、化学原料药、固体制剂GMP生产线和黑龙江省第一家通过国家GMP认证的注射剂非PVC多层共挤袋生产线。正在建设中的三期工程集大容量注射剂非PVC多层共挤袋生产线、塑瓶生产线、乳剂生产线及中药提取等综合生产车间，预计将于2008年全面竣工。
高速成长的背后，三联药业究竟有什么样的企业DNA？十年磨一剑的背后，是十年如一日的坚持。
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科研先行：建设发展大平台
三联人明白一个道理：“科学技术是第一生产力。”三联药业始终如一以科技兴企为导向，注重产品的开发与创新，先后与国内十余家大专院校、科研院所建立了长期合作关系，保证不断地推出高科技含量产品。2001年，三联药业被确定为沈阳药科大学实习基地，与华西医科大学和四川医学院等院校建立了长期的技术协作关系。
对内，三联药业建立了公司的科研机构——产品开发部。为了保持并开创企业的科技创新优势，为企业的持续与健康发展奠定坚实的科研后盾，三联药业于2001年成立了宏辉药物研究所。2006年，新型抗抑郁药米氮平片隆重上市。米氮平具有独特的双重作用机制，对抑郁症各种类型均有较好的临床疗效。三联米氮平片，规格为15mg，是国内独家规格，临床用药方便(患者用药起始剂量为15mg)。
新品种的研发与上市，无疑会提升企业的市场竞争力，必将为企业的持续发展提供强有力的保障。哈尔滨三联药业有限公司在“科技兴企”道路上正阔步前行，前景一片光明。
, 百拇医药
苦修内功：文化成竞争力
三联药业在发展过程中一直注重企业自身的核心竞争力，不断转变企业管理思路，随着企业的不同发展阶段，适时地调整管理模式，坚持有所为、有所不为、与时俱进的原则进行管理升级，加快公司现代企业管理制度的建设与完善。
三联药业在企业文化建设过程中，摸索出了一条适合企业自身发展的文化建设道路：为员工营造一个宽松、和谐、愉悦、积极、上进的工作氛围。三联药业在企业文化建设中取得的成绩充分证明了一个道理：企业文化氛围也是一种宝贵的资源，只有形成氛围才会普及到大多数人，才会形成宏大的具有相同价值观与驾驭能力的管理者队伍，才能在大规模的范围内，共同推动企业进步，而不是相互抵销。
三联药业在加强企业文化建设的同时，始终将创建学习型组织作为企业建设的一项重要任务，在企业内部有计划、有步骤、成系统地进行员工培训与学习。并开始着手进行学习型组织的5项修炼，即从“自我超越”、“改善心智模式”、“建立共同愿景”、“团队学习”、“系统思考”5个方面的着手，开始系统地创建学习型组织。开展组织学习，以实现知识共享，提升企业竞争力。
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品牌打造：企业责任与社会责任相结合
品牌不是虚的。在三联人看来，品牌的基础就是产品的质量。三联药业坚持以“患者和企业的生命在产品质量中”的生产理念，以“诚信”为企业准则，公司严格控制产品质量关，建立了符合GMP要求的强有力的质量保障体系，为产品质量提供了坚实的保障。2002年，公司被黑龙江省技术监督局授予“质量管理先进单位”，被黑龙江省科技厅授予“高新技术企业”；2004年，被中共哈尔滨市乎兰区委员会、哈尔滨市乎兰区人民政府授予“诚信单位”；2005～2006年度，被授予哈尔滨“守合同重信用”企业；2006年，“三联利民”被认定为黑龙江省著名商标。
同时，哈尔滨三联药业有限公司以“服务于人类健康”为企业的终极使命，在成功实现自身发展的同时，一直以强烈的责任心和使命感关注着社会，以一颗“感恩的心”时刻不忘回报社会。2003年非典肆虐期间，三联药业向社会捐赠了价值50万元的药物；2006年4月，出资赞助黑龙江中医药大学药学院篮球联赛；2006年5月，赞助中华人民共和国第四届特殊奥林匹克运动会。
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战略目标：做百年长寿企业
作为哈尔滨三联药业的掌舵人，秦剑飞以其高瞻远瞩的战略眼光，卓尔不凡的胆识，率领三联员工一路走来，成就了今日的哈尔滨三联药业有限公司。对于未来的发展规划，他有着清晰的认识。
凡事预则立，不预则废。为了实现三联药业有步骤分阶段地有序发展，秦剑飞及公司领导层根据企业的发展现状，制订了企业的中长期发展战略目标：到2008年年底，三联药业年销售收入突破2亿元，实现利税5000万元以上；研制1～2个具有独立知识产权的一类新药，4～5个具有国内先进水平的二、三类新药，并实现产业化；进行国际、国内战略合作，建立完善的现代企业管理制度和企业文化；10年后，三联药业将建设成医药行业具有核心竞争力的中国著名医药品牌企业，为最终成为百年长寿企业奠定坚实的基石。(谢光荣), http://www.100md.com
哈尔滨三联药业有限公司成立于1996年。10年来，哈尔滨三联药业有限公司一直坚持走科技兴企、专门化企业的道路，专注于抗肿瘤药、抗病毒药、心脑血管药物。公司现占地12万平方米，拥有冻干粉针剂、大容量注射剂、小容量注射剂、化学原料药、固体制剂GMP生产线和黑龙江省第一家通过国家GMP认证的注射剂非PVC多层共挤袋生产线。正在建设中的三期工程集大容量注射剂非PVC多层共挤袋生产线、塑瓶生产线、乳剂生产线及中药提取等综合生产车间，预计将于2008年全面竣工。
高速成长的背后，三联药业究竟有什么样的企业DNA？十年磨一剑的背后，是十年如一日的坚持。
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科研先行：建设发展大平台
三联人明白一个道理：“科学技术是第一生产力。”三联药业始终如一以科技兴企为导向，注重产品的开发与创新，先后与国内十余家大专院校、科研院所建立了长期合作关系，保证不断地推出高科技含量产品。2001年，三联药业被确定为沈阳药科大学实习基地，与华西医科大学和四川医学院等院校建立了长期的技术协作关系。
对内，三联药业建立了公司的科研机构——产品开发部。为了保持并开创企业的科技创新优势，为企业的持续与健康发展奠定坚实的科研后盾，三联药业于2001年成立了宏辉药物研究所。2006年，新型抗抑郁药米氮平片隆重上市。米氮平具有独特的双重作用机制，对抑郁症各种类型均有较好的临床疗效。三联米氮平片，规格为15mg，是国内独家规格，临床用药方便(患者用药起始剂量为15mg)。
新品种的研发与上市，无疑会提升企业的市场竞争力，必将为企业的持续发展提供强有力的保障。哈尔滨三联药业有限公司在“科技兴企”道路上正阔步前行，前景一片光明。
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苦修内功：文化成竞争力
三联药业在发展过程中一直注重企业自身的核心竞争力，不断转变企业管理思路，随着企业的不同发展阶段，适时地调整管理模式，坚持有所为、有所不为、与时俱进的原则进行管理升级，加快公司现代企业管理制度的建设与完善。
三联药业在企业文化建设过程中，摸索出了一条适合企业自身发展的文化建设道路：为员工营造一个宽松、和谐、愉悦、积极、上进的工作氛围。三联药业在企业文化建设中取得的成绩充分证明了一个道理：企业文化氛围也是一种宝贵的资源，只有形成氛围才会普及到大多数人，才会形成宏大的具有相同价值观与驾驭能力的管理者队伍，才能在大规模的范围内，共同推动企业进步，而不是相互抵销。
三联药业在加强企业文化建设的同时，始终将创建学习型组织作为企业建设的一项重要任务，在企业内部有计划、有步骤、成系统地进行员工培训与学习。并开始着手进行学习型组织的5项修炼，即从“自我超越”、“改善心智模式”、“建立共同愿景”、“团队学习”、“系统思考”5个方面的着手，开始系统地创建学习型组织。开展组织学习，以实现知识共享，提升企业竞争力。
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品牌打造：企业责任与社会责任相结合
品牌不是虚的。在三联人看来，品牌的基础就是产品的质量。三联药业坚持以“患者和企业的生命在产品质量中”的生产理念，以“诚信”为企业准则，公司严格控制产品质量关，建立了符合GMP要求的强有力的质量保障体系，为产品质量提供了坚实的保障。2002年，公司被黑龙江省技术监督局授予“质量管理先进单位”，被黑龙江省科技厅授予“高新技术企业”；2004年，被中共哈尔滨市乎兰区委员会、哈尔滨市乎兰区人民政府授予“诚信单位”；2005～2006年度，被授予哈尔滨“守合同重信用”企业；2006年，“三联利民”被认定为黑龙江省著名商标。
同时，哈尔滨三联药业有限公司以“服务于人类健康”为企业的终极使命，在成功实现自身发展的同时，一直以强烈的责任心和使命感关注着社会，以一颗“感恩的心”时刻不忘回报社会。2003年非典肆虐期间，三联药业向社会捐赠了价值50万元的药物；2006年4月，出资赞助黑龙江中医药大学药学院篮球联赛；2006年5月，赞助中华人民共和国第四届特殊奥林匹克运动会。
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战略目标：做百年长寿企业
作为哈尔滨三联药业的掌舵人，秦剑飞以其高瞻远瞩的战略眼光，卓尔不凡的胆识，率领三联员工一路走来，成就了今日的哈尔滨三联药业有限公司。对于未来的发展规划，他有着清晰的认识。
凡事预则立，不预则废。为了实现三联药业有步骤分阶段地有序发展，秦剑飞及公司领导层根据企业的发展现状，制订了企业的中长期发展战略目标：到2008年年底，三联药业年销售收入突破2亿元，实现利税5000万元以上；研制1～2个具有独立知识产权的一类新药，4～5个具有国内先进水平的二、三类新药，并实现产业化；进行国际、国内战略合作，建立完善的现代企业管理制度和企业文化；10年后，三联药业将建设成医药行业具有核心竞争力的中国著名医药品牌企业，为最终成为百年长寿企业奠定坚实的基石。(谢光荣), http://www.100md.com