“男丁格尔”们的他世纪
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“男护士”的出现代表了护理专业的进步，但当下国内男护士们仍然要顶着种种社会压力在夹缝中求存。不过，我们相信：只要有种子，就肯定能找到发芽、生长的土壤——我们期盼着护理行业的“他世纪”到来!
温柔、细腻、体贴……这些美丽的特质在女人身上得到充分展露，而女人的美丽在护士身上得到了更充分的体现。从来没有哪个圈子能堪比护士这个行业，让如此多的美丽女人扎成堆。然而，这个传统理念已经开始颠覆，当强壮、果敢、大气等雄性气质悄悄渗入护理行业，护士的美丽又增添了一层内涵。
男护士，一双强有力的臂膀解决了美丽女人们做不到的事情。而且，男护士不是只会抬病床、干重活，在美丽女人迟疑不定的许多时候，男护士果敢决断甚至略显粗暴的做法表现得是那么的令人赏心悦目。更重要的是，别忘了，男人也有一颗温柔的心。
就人数比例而言，护理行业仍然是女人的天下。但随着护理专业的发展，在护理行业凸显技术性、专业性和危险性的那一天，男性独有的缜密思维便格外突出，男护士的臂膀就要挑起大梁。那个时候，就是护士行业里“他世纪”的到来，那个时候，“男丁格尔”必定会出现。
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遗憾的是，“他世纪”的到来似乎还相当遥远，男护士们仍然需要顶着种种社会压力在夹缝中求存。“男护士”的出现代表了护理专业的进步，从国外的情况来看，“男护士”的出现带来了整个护理行业的变革，但是，为何我国男护士的生存现状如此尴尬？
为此，在“5·12”国际护士节来临之际，本报联合中国护士网对中国男护士的生存现状作了一次深入调查(结果详见下图1~5)，目的不仅在于发现男护士们的心声，更重要的是在于唤起大家的警醒：你，我，还有发展中的护理专业，都需要呼唤男护士。
在此次调查中，我们得到了一组组令人尴尬的数字：
每个月总收入在1500元以下的男护士占了所有被调查男护士的71%【(10+10+19)/55】(见下图2)，有近30%【(12+3)/55】的男护士的亲朋好友不认同其工作(见下图3)，有近82%【(30+15)/55】的男护士想过转行(见下图4)。
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然而，在尴尬的同时，我们却欣喜地发现了男护士们坚定的信念和决心：
有近半数【(9+17)/55】的男护士会“将护理医疗作为终生职业”(见下图5)。
应该说，当下国内男护士的队伍壮大遭遇巨大瓶颈，但我们相信：只要有种子，就肯定能找到发芽、生长的土壤——虽然，那些在摸索中前行的人们势必要承受各种压力、尴尬。
我们期盼着护理行业的“他世纪”到来!
真实故事
阳光男护彭臻
2006年毕业于广东汕头大学医学院护理专业的彭臻，现在是广州中山大学附属第一医院(以下简称中山医)ICU的一名男护士。可以毫不夸张地讲，能够进入中山医工作，对广东地区每一名医学生来说都是一个可望而不可及的梦想，彭臻可谓顺利地圆了这个梦。
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事实正是如此，2006年，向中山医投递求职表的护理专业学生几乎踩破了门槛，但中山医护理部只从400多人当中录取了其中的十几名。
没想过自己会做一名男护士
其实，彭臻从来没有想过会成为一名男护士，在被录取的那一刹那，兴奋不已的彭臻心底却悄悄升起一丝失望……
“高考时我并没有填报护理专业，是因为考分不够高，而被调到护理专业了。”谈起做一名男护士的缘由，彭臻有点哭笑不得，显然，这与他当年的想成为一名医生的理想相差甚远。他还告诉记者，“大学同学里，护理专业的所有男生，没有一个是自己主动挑这个专业来读的”。
但是，ICU繁重的工作让彭臻没有时间去过多地回忆这些不如意的事，他告诉记者，“在ICU工作，大部分时间都非常辛苦”。因为进ICU的病人病情都比较严重，而且病情变化莫测，需要长时间密切观察，也时常需要实施抢救。“所以，我们经常要加班，一个星期要值2～3个夜班……”
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就这样，彭臻一天天做下来，算起来也快一年了。但每到闲暇时刻，彭臻又会想起“男护士”的种种尴尬，想起父母对他这份工作的唠叨，他就会想到是否应该换一个工作试试……
希望能够出人头地
不过，彭臻现在已经坚定了自己的信念，他要在“男护士”这个岗位上一直做下去。一方面是因为在ICU，彭臻并没有太多地感受到人们所说的那些尴尬；另一方面，他坚信“物以稀为贵”，男护士正因为愿意干的人少，机会便比别人更多。
彭臻对记者说，以前大学实习期间，曾遭遇很多被病人和病人家属拒绝的情况，倍觉尴尬，参加工作以后也一度为此提心吊胆，害怕再次面对这种事情。但是，在ICU工作一段时间以后，这种担心从他心中逐渐消退了。ICU与其他科室不一样，进来的都是重症病人，而重症病人的家属更关注的是亲人的安危，而根本无暇顾及其他，自然也不会在意照料病人的护士是“他”还是“她”。“看见我为病人忙前忙后，病人家属还特别感激我和尊重我，他们还以为我是医生呢!”彭臻乐呵呵地说。
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当然，让彭臻决定一门心思干好“男护士”这一行的，还因为他感受到医院对他们的“特别关照”。
彭臻给记者举了一个例子。“我值夜班比较多，一直希望有一个独立的夜班房，这样男女护士间不会互相干扰。科室领导和护理部领导都看到了这一点，一直在努力为我争取，我心里很感动，而且据说下个礼拜就会有结果了。”彭臻说。
彭臻还告诉记者，他经常能够参加一些培训和交流会，对自己的提升很有好处，而且，他常常被“放”到重病区，可以学到很多东西。“这些学习机会比任何优厚待遇都要珍贵。我希望我能把握这些机会，在护理行业出人头地。”
如今，彭臻在思考一个问题：虽说中国人口数量庞大，病人也比较多，但是，中国的护理医学人员也很多，为什么医院的护士会忙不过来？他认为，这是护理专业一个值得思考的现象。他说他要在这方面进行深入的研究，希望能够找到一个行之有效的管理办法来解决这一难题。
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且走且看的男护士
大强(化名)2006年从广州医学院毕业后直接被实习医院录用，成为广州某医院ICU的一名男护士。与彭臻不同，大强工作上的许多不如意让他至今仍在迟疑是否应该换个工作岗位。当然，他与彭臻不同的还有很多……
再干个三五年，不好就走
与许多“被迫”成为男护士的人不同，大强在填报高考志愿时主动挑选了护理专业。“我想，愿做男护士的人不多，找工作肯定会好找一些。”大强说。
事实正如大强所料。他介绍说，读大学时，他们班上60名学生，其中只有2位男生，被女生们戏称为“校草”。由于男生少，竞争小，他一毕业就直接被实习医院“抢走”了，别的女同学却还在四处奔波找工作。“不过，由于工作岗位本身的性质原因，待遇很低。”看得出来，大强虽然找工作比别人顺利很多，但他并不比别人快乐。
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大强告诉记者，参加工作以后，他也感觉不到工作的快乐。“别说穿刺性的有一定难度的操作不能做，就连肌肉注射、抽血等一些基本操作也不能做，可以做的就只有一些基础护理工作。”在记者的追问下，大强才怯生生地告诉记者，原来他还没有取得护士证。
不知道跟没有取得护士证有没有关系，大强现在的工资收入很低。“每个月只有1500元。”不过他告诉记者，他们科室里工作了好几年的女护士工资也不高，“也就2000多块钱一个月”。“那男护士的待遇会不会比女护士低？”大强说：“一样的，但正因为一样，我才不愿意干。”他说，男人承担的家庭责任要比女人更大，如果有了老婆孩子，月薪2000多块钱在广州生活显然是不够的。
而对于培训和进修的机会，大强也不满意。他举例说：“我们去年同批进来了4个男护士，有两个是本科学历的。今年有一次去香港进修的机会，那两个本科毕业的男护士就去了，我们大专毕业的都没机会去。”
多方面的不如意让大强萌生了去意，他说他一直在想是否应该换一个工作。记者问他，“你学的就是护理专业，在其他工作岗位上又怎么会有竞争力呢？”大强说，他可以去做医药代表。
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不过，大强眼下还必须认真对待护士这个岗位，毕竟他只工作了还不到1年，还不能十分明确地断定这个职业的前景究竟如何。“我还年轻，再干个三五年，看看情况再说，如果干得好就一直干下去，要是干得不好，再走也不迟。”为此，大强正在积极备考护士证，“这个月就要考试了，我一定要考过!”
尴尬身份下的心理重压
其实，如同彭臻一样，由于在ICU工作，大强并没有感受到其他许多男护士所讲述的尴尬。大强自己也承认这一点，但是，他感觉心理压力还是很大。“不管别人说不说出来，只要是‘男护士’，就改变不了身份的尴尬。”
他说，整个社会对“男护士”都持有偏见，这是改变不了的，为此，他向记者举了一个例子：“就在前几天，我们医院急诊科的一名男护士在为病人挂号时，发现病人家属拿的是别人的医保卡，便拒绝服务，结果让病人给投诉了。”记者劝解道：“这件事情并不能说明社会对‘男护士’有偏见，因为如果换成女护士，那位病人家属一样会投诉的。”可是，大强却固执地认为：“那为什么这么多年来，那么多女护士为病人挂号都没有发生投诉的案例，偏偏这名男护士去帮病人挂号就发生了这种事呢？是不是男性在沟通方面的能力天生不如女性？”
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可以很明显地看出，大强所承受的心理压力更多的不是来自于别人，而恰恰是来自于他自己。如果说，对上述案例的分析，大强并非完全没有道理，那么，接下来他所举的例子就更能说明问题了。
他对记者说：“以前在急诊科实习，病人非常多，病人家属也多。有些有钱人对我的态度就很不好，让我感觉低人一等。”记者问大强，究竟怎么个不好法，大强支吾了很久也说不出个所以然来。记者问他：“会不会是你自己给自己的压力太大了？”大强想了很久，迟疑不决地说道：“可能吧……”
应该说，作为一名男护士，大强的工作状态和心理状态都不是很好，不知道三五年后，大强会过得怎么样。
对话
“我们需要男护士”——访广州中山大学附属第一医院护理部主任成守珍
广州中山大学附属第一医院ICU的男护士彭臻给记者一个“阳光男护”的印象，这在阴影笼罩下的“男护士”行业中，无疑是一抹亮色。为什么彭臻能够从迟疑中找到坚定，从人们的冷眼中发现自信？男护士究竟有没有更光明的前途？为此，记者走访了该院护理部主任成守珍，听听她对“男护士”职业状况的理解。
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男护士可以很快投入角色
记者：从彭臻等男护士的工作情况来看，他们体现出哪些优点？
成守珍：他们几个男护士去年6月份才来医院工作，优势体现得还不明显，而且，我国男护士行业才刚刚起步，我们也没有太多经验，目前还很难有一个明确的评价。不过，从长远来看，男护士的引进可能给护理的思维方式带来不小的冲击和变革，给护理专业发展带来推动。
记者：能够带来什么样的推动呢？
成守珍：护理是一个“专业”，非简单的“职业”，女性的许多身体因素和家庭因素在一定程度上阻碍了护理专业的发展，而男性的加入可以改变这一现状。举个最简单的例子：女性要结婚生子，必然要中断工作，而且，女性还要在生活中承担更多的家庭负担，难以全身心投入护理专业中去；而这些对男性来说，就完全不同了，因此，男护士可以很快进入岗位，投入角色。
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记者：男护士的劣势体现在什么地方呢？
成守珍：从专业角度来说，目前还没有感觉到男护士有什么劣势，如果有，那也完全可以在他们的优势掩盖下忽略不计。不过，从社会接纳角度来看，男护士不易被病人或者病人家属所接受，这是他们目前必须面对的问题。
记者：您估计这种社会偏见要经过多久才可以解除？
成守珍：我相信随着男护士队伍的壮大，社会自然会消除这种偏见。想想看，妇科不也有男医生吗？而且有些医院找男妇科医生看病的病人比找女妇科医生的还要多。看到了这个事实，我们就有信心。
记者：我们发现，许多男护士都被安排在诸如急诊、ICU等比较需要消耗体力的科室，其他科室是否不太需要男护士？
成守珍：不是这样的。每一个科室都需要男护士，我们医院很多科室都向我提过要招几个男护士进去。
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我们对男护士的期望很高
记者：那么，作为医院来讲，是否应当给目前较“弱势”的男护士更多呵护？
成守珍：是这样的。由于男护士人数比较少，他们很容易觉得自己是个“弱势群体”而感到孤独和自卑，我们有责任给他们更多关爱，让他们感觉到自己不是特别的人群。
记者：这些关爱具体体现在哪些方面？
成守珍：就我们医院来说，主要是从他们的生活、工作和学习上得以体现。举个例子来说，由于以前都是女护士，更衣室只有一个，现在有了男护士，一个更衣室就很不方便了，我们正在努力想办法给他们增设一间更衣室，哪怕只有一名男护士，也要这么做。
记者：在职业道路上，男护士有没有更好的前景？
成守珍：随着专业发展，护理专业的技术性更强，专业性更突出，男性在这方面具有得天独厚的条件，因此，事实上我们对男护士的期望更高，希望他们成长得更快，可以承担起更大的责任。
记者：能说具体一点吗？
成守珍：比如说，下一步我们将给男护士更多的培训机会，让他们有更快成长的土壤。而且，我们还打算培养他们成为管理者，到护理部来工作。当然，目前还需要他们扎扎实实地在基层锻炼。
, 百拇医药(撰文： 王军 摄影：特约记者 卢冬虎)