摘要： 面对新的历史时期，妇幼保健工作面临新的挑战和机遇，作为本地区妇幼保健、妇幼临床、培训科研、健康促进的技术指导中心，必须树立以人为本的理念，坚持科技兴院的原则,加大开拓创新的步伐，从而推动妇幼卫生事业全面发展。

    关键词： 妇幼保健；以人为本；科技兴院；开拓创新

    随着我国加入WTO以及卫生体制改革的不断深入，医疗卫生服务面临着前所未有的挑战和机遇。妇幼卫生作为卫生事业的重要组成部分,肩负着保护妇女劳动力和提高未来劳动力素质的双重使命。面对新的形势，如何抓住机遇、迎接挑战成为我们每一位妇幼保健工作者面临的重点课题。妇幼保健机构作为本地区妇幼保健、妇幼临床、培训科研、健康促进的技术指导中心，在进入十一五新的历史时期,必须树立以人为本的理念，坚持科技兴院的原则,加大开拓创新的步伐，从而推动妇幼卫生事业全面发展。

     1 树立“以人为本”的理念是新时期妇幼工作的基础

    党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的重要观点，这也为我们卫生事业发展指明了方向。面对日益激烈的医疗市场竞争，面对广大患者日益增长的医疗服务需要，我们必须树立“以人为本”的理念，不断坚持医院精神文明建设。为了把“以病人为中心”落到实处，把患者满意不满意、方便不方便作为服务质量的客观标准，必须建立一系列行之有效的措施，提高医护人员的服务水准，从而逐步提高人性化的服务。

    医院文化建设是一项长期的复杂的系统工程，它所涉及的问题是多方面的，是医院管理的重要组成部分，也是医院两个文明建设的重要内容。医院文化建设围绕着“人”这个主体，以信任人、尊重人、关心人、培养人、注重培养和发挥人的潜能为立足点，力求人和医疗技术、医疗设备、医疗环境、医疗制度等方面的完美结合，实现医院救死扶伤、全心全意为患者服务的这一根本宗旨。医院文化主要是指医务人员在医疗实践活动中所形成的文化心态、观念形态和行为规范，它包含了医院的物质文化(如环境、建筑、设备、技术等)、管理文化(管理理念、形式、制度等)、精神文化(员工的理想信念、医院精神、宗旨、价值取向、单位的目标、社会地位、声誉等) ......