摘要： 目的 更清楚地了解目前我院护士长队伍建设现状，更为督促广大护士长不断提升自身的综合素质，努力提高管理效率。 方法 自2006年2月起我院护理部试行了护士每月对本科护士长的满意度测评制度。 结果 2~8月份护士对护士长的满意度基本呈上升趋势(P<0.01)，满意度从高到低依次为执行力、自身素质、管理能力(P<0.01)。 结论 我院护士长的管理水平和创新能力亟待提高，同时说明护士对护士长满意度测评工作对护士长的工作有较大的促进作用。我们要通过转变观念，通过护士长自身的努力，通过加强对护士长培训、考核、反馈、激励、优胜劣汰、竞聘上岗等机制，充分发挥护士长的主观能动性，增强护士长的工作责任心和工作积极性，变“要我管”为“我要管”，提升护士长综合素质；通过护士长竞聘机制，选拔和培养护理人才，优化护士长队伍，从而进一步加强护士长队伍建设，促进护理质量持续改进。

    关键词： 护士长；队伍建设；现状；对策

    为更清楚地了解目前我院护士长队伍建设现状，更为督促广大护士长不断提升自身的综合素质，努力提高管理效率，基于广大护士与护士长的直接接触最多、接触时间最长，所以对护士长的工作最了解、最直接，自2006年2月起我院护理部试行了护士每月对本科护士长的满意度测评制度，现分析如下。

     1 实施方法

    1.1 测评内容 测评内容包括：(1)护士长能坚决拥护党的各项政策，拥护医院改革；(2)护士长能敬业爱岗，乐于奉献，不计较个人得失；(3)护士长能正确传达上级精神，并正确引导，督查到位；(4)护士长能服从上级领导，令行禁止；(5)护士长能身先士卒、以身作则，工作作风扎实；(6)护士长组织协调管理能力强 ......