【约稿】
小索在药店已经工作2年了，最近公司举行了新一轮的值班店长竞聘活动，小索信心满满地整理材料准备参加。可当他和店长说明自己的情况时，店长却以他性格太直容易得罪人，不适合干管理工作为由建议他不要参选，这让小索大受打击。可是一想到，门店里几名在工作中还不及他的同事去年也竞聘成功了，他还是决定试试，便递交了申请。可初试时小索就被刷了下来，后来他得知，人力资源部下来调查时，店长打了他的“小报告”。小索知道后，很不理解，为此想去跟店长评理，但这个理应该怎样评呢？毕竟他还不想把关系弄得太僵，但店长的做法实在让他气愤。店长究竟为什么要打小报告呢？如果你是小索，你会怎么做呢？
(话题提供 冯卓)
截稿日期：5月23日
参与方式：
1.发电邮：x_wheat@hotmail.com
或yyjjb@21cn.com
2.传真：020-37886768
3.写信：广州市东风东路753号天誉商务大厦西塔6楼《医药经济报》“职场”收，邮编：510080, 百拇医药
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